Dohodu mozes kludne uzavriet aj na obdobie od 1.4. - 31.12., ale dohodar moze odpracovat iba 300 hodin rocne, teda ak sa do tohto nevtesná, uz treba uzavriet pracovnu zmluvu.
Co sa tyka odvodov, tiez je vyhodnejsia dohoda, pretoze tu platis len urazove a garancne poistenie a dohodarovi v podstate tiez prijem len zdanis, cize ani on potom nema uz dalsie odvody.
Ak by si dochodcu zamestanala na HPP, v tom pripade neplati nemocenske poistene, poistenie v nezamestnanosti a invalidne poistenie.