Zakonnik prace hovori, ze v naliehavych pripadoch mozes dohodnut pracu nadcas nad tych 150 hodin, ale v rozsahu najviac 250 hodin. Cize spolu je to 400 hodin prace nadcas v roku

Práca nadčas
Na začiatok

(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

(3) Pri pružnom pracovnom čase je práca nadčas práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom mimo základného pracovného času pri uplatnení

a) pružného pracovného dňa nad dĺžku pracovnej zmeny pripadajúcej na príslušný deň podľa rozvrhu týždenného pracovného času určeného zamestnávateľom,

b) pružného pracovného týždňa nad určený týždenný pracovný čas,
c) pružného štvortýždňového pracovného obdobia nad určený pracovný čas pripadajúci na toto obdobie.

(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.

(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri

a) naliehavých opravárskych prácach,
b) mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody.

(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.

(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.

(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8 a na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu.

To je v poriadku, že môže dohodnúť, on s nimi nič nedohodol, nič nemajú podpísané ani nariadené a ani na ďalších 250 hodín nadčasu nie je ochotný nikto pristúpiť. Proste zamestnávateľ to bere ako samozrejmosť, že zamestnancom to svedomie nedovolí odísť z práce. Lenže takýto stav tam trvá " 365 " dní v roku a každý už má toho dosť. Jednoducho zamestnávateľ nemá záujem pribrať ďalších pracovníkov. Situácia ktorú popisujem sa nemôže považovať za naliehavý ani mimoriadny stav. Mimoriadny stav netrvá celý rok alebo dva ako tu. To je šetrenie na pracovíkoch a zneužívanie = využívanie stávajúcich. Práca pracovníka baví ale pri normálnej pracovnej dobe.
Takže znova sa pýtam:
Môže jednoducho po tomto vyčerpaní limitu odísť z práce o 19,15 bez následkov, / ostatné povinnosti si riadne plní/ myslím výpovede zo strany zamestnávateľa alebo iného postihu ?
Ďakujem

Môže odísť z práce. Predpokladám ale, že doterajšie nadčasy nie sú evidované, takže v podstate asi ešte nemá zamestnanec vyčerpaný limit nadčasov. V takom prípade by zamestnávateľ mohol tvrdiť, že mu nadčas nariadil a zamestnanec by sa dostal do sporu. Ale v tomto prípade si myslím, že zamestnanec má vačšie šance uspieť. Myslím, že ZP neukladá pisomné nariadenie nadčasu, potom závisí aj od toho, či existuje nejaká interná smernica na nariadený nadčas.
Riešila by som to asi tak - ak chce zamestnavávateľ aby zamestnanec ostal dlhšie, nech požiada zamestnávateľa, aby mu to dal písomne. Po vyčerpaní limitov už nadčas odpracovať nemusí. Vhodné by bolo, keby zamestnanci postupovali spoločne. Ak by to nešlo, je tu ešte Inšpektorát práce. A ako vyzerá evidencia dochádzky?

Janka ďakujem, ale on nemá záujem odísť z práce, práca ho baví a je s ňou spokojný až na ten prac. čas, pretože z celého dňa nič nemá, má rodinu atď.... Majú také čipové "pichačky", kde sa dá samozrejme vstúpiť a dochádzka upraviť.
Napr. k 31.3.07 si vie podľa výpl.pásky spočítať koľko presčasových hodín má odpracovaných.
Ale chcem vedieť, aké možnosti má zamestnávateľ a ako by mohol postupovať, keby mu zamestnanec oznámil písomne že bude dodržiavať pracovnú dobu podľa prac. zmluvy s tým, že je ochotný odpracovať max. 150 hodín dľa ZP. Žiadne výhrady voči pracovníkovi firma nemá.
Vieš dobre o čo tu ide, aby chod firmy nebol postavený na nadčasoch pracovníkov.
Ďakujem

Posúvam, ................

Prikláňam sa k názoru Janky - somij a myslím si že evidencia nadčasov nie je u zamestnávateľa sledovaná ,ináč by ho dobrý softwer upozorňoval na prekročenie stanoveného limitu.
Bohužiaľ situácia dnes je taká,že ak sa zamestnanec domáha spravodlivosti tak je posudzovaný ako "rebel" a väčšinou ho nahradí niekto, komu taký stav nebude prekážať.
Ja však s tým absolútne nesúhlasím,ale bohužiaľ skutočnosť je spravidla taká.