Mamina3 Dakujem za odpoved.
Neexistuje zakon, ktory to UMOZNUJE? Je to vyslovene len na zamestnavatelovi? Moj sef by suhlasil, zmanena to ze musi ist za jeho sefom a ten musi napisat povolenie, ktore dam potom mzdovej uctarke - ktora sama mi uz povedala,ze mam narok len na alikvotnu cast... to som este nevedela ci dany zakon existuje, alebo nie... a zvysne dni ma pockaju pri navrate z MD - hoci aj po 3 rokoch. Je vsak velka pravdepodobnost, ze sa do tohoto zamestnania uz nevratim a nevycerpane dni dovolenky mi nik nepreplati...
Áno, neexistuje zákon ktorý to umožňuje, ale existuje zákon, ktorý to
nezakazuje.
Podľa Zákonníka práce máš nárok na dovolenku aj počas doby trvania MD, takže jednoznačne máš za tento rok plný nárok na dovolenku (ak zotrváš v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa do konca roka). Ak si ju nevyčerpáš, zamestnávateľ by ti ju potom musel pri skončení PP preplatiť, takže možno bude aj preňho výhodnejšie, keď si tú dovolenku vyčerpáš vopred. Naozaj je to len na dohode a súhlase zamestnávateľa.
Je veľa prípadov, kedy ženy po skončení MD čerpajú zostatok dovolenky a až potom nastupujú na RD. Takže nevidím dôvod, prečo by si to nemohla urobiť ešte pred MD, keď sa dá presne vypočítať na koľko dní dovolenky máš nárok.