Ak odchádza z dôvodu § 69 odst. 1 písm. a) Zákonníka práce, má nárok na náhradu príjmu za 2 mesiace podľa odst. 4, nie na odstupné.
Na odchodné jej vznikne nárok podľa § 76 odst. 6 ZP, a to aspoň v sume jej priemerného mesačného platu.

Ano tak som to myslela, odchádza z dôvodu podľa §69 odst. 1 písm. a), takže tam je náhrada príjmu...a čo sa týka odchodného...prečítala som si ten §76 odst.6 aj predtým, ale stále neviem, čo mám vlastne sledovať, aby som vedela, či má nan nárok...

Je to podľa mňa jasne napísané v tom paragrafe:
"Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134."
Napr.: Keď jej bude priznaný invalidný dôchodok od 1.4.2007 a skončí pracovný pomer 1.4.2007 a neskôr, patrí jej odchodné.

Chcela by som sa opytať na prípad :
Muž (60 ročný) pracoval v jednom podniku od roku 1967 v roku 2006 dostal infarkt a marodoval cca1 rok v decembri nastupil a pracoval do 5.marca tento deň si aj požiadal o predčasny dôchodok,ktory mu bol priznany ale ostal stale zamestnaný.Od 6.marca bol hospitalizovaný do nemocnice a 24.marca mu bola amputovaná dolna končatina pod kolenom.Momentalne stale maroduje a ma podané na preukaz ZŤP, nemocenske davky nepobera lebo mu bol priznany dôchodok.V podniku mu naznačili že si má dať výpoveď.
Otázka : Akým spôsobom dať výpoveď aby mal nárok na odstupné a odchodné.
Ďakujem za odpoveď

Na odchodné bude mať nárok, pretože je to prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.
Na odstupné by mal nárok len v prípade, keby dostal výpoveď od zamestnávateľa podľa § 63 ZP.
Zo zdravotných dôvodov podľa § 69 ZP by mohol okamžite skončiť pracovný pomer, keď mu zamestnávateľ nevie poskytnúť pracovné miesto primerané jeho zdravotnému stavu. V tomto prípade by mal nárok na 2 mesačnú náhradu príjmu.

Pekný deň, môj známy chce ukončiť ihneď PP. Dohodou to nepôjde, keďže sa nepohodol so zamestnávateľom, a ten mu teraz zákonite bude robiť problémy. Takže tu pôjde o dvojmesačnú, resp. trojmesačnú výpovednú lehotu - zamestnaný je 4 roky.
Poradil som mu, aby skúsil rozviazanie PP zo zdravotných dôvodov - má známeho lekára, ktorý by mu napísal nejaký posudok, že nemôže vykonávať uvedenú prácu, ktorú doteraz vykonával.
Ak bude mať "papier" od lekára, môže okamžite skončiť PP, alebo aj tam platí nejaká výpovedná lehota?
Prosím, poraďte, aké úskalia ho čakajú, ak sa rozhodne ukončiť PP zo zdrav. dôvodov?

Ak podá výpoveď, VD bude dvojmesačná. Ak bude mať posudok o zdravotnom stave, zamestnávateľ je povinný ho preradiť na inú prácu, ak tak neurobí do 15 dní, zamestnanec môže skončiť PP zo zdravotných dôvod-okamžite.

Nestačí predložiť "nejaký posudok" od známeho lekára , ale musí to byť zdravotný posudok posudkového lekára (tým nebýva obvodný lekár). A tiež nemôže skončiť hneď, aj keby taký posudok mal. Môže až keď ho zamestnávateľ do 15 dní nepreloží an inú prácu.

Ak ZC predloží lekársky posudok o zmene zdravotného stavu, ZĽ je povinný ho preradiť na inú pre neho vhodnú prácu. Ak tak neurobí do 15 dní, ZC môže dať okamžitú výpoveď, dokonca má nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Ale zas na druhej strane by sa nemalo takto špekulovať. Predsa sú v zákone určené možnosti ukončenia PP v rôznych formách. Ak sa nedá dohodnúť, zrejme má ZĽ na to nejaký dôvod, takže treba naplniť 2 mesačnú výpovednú dobu. Toď môj názor.

ďakujem za rýchlu odpoveď.
Kedy je výpovedná lehota dvojmesačná a kedy trojmesačná?
Inak teraz som sa dozvedel, že známy už výpoveď podal, avšak neuviedol tam ani žiadny dátum ukončenia PP a dokonca hádam ani nemá potvrdené prevzatie výpovede, takže to asi riadne pokašlal. Je vôbec platná takáto výpoveď??? Ďakujem za odpoveď.

Dátum skončenia nemusí byť na výpovedi uvedený. VD začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, napr. podal 4.6., VD začne plynúť 1.7. a kedže je dvojmesačná, PP skončí 31.8.07. Ak ide o výpoveď zamestnanca, VD je stále dvojmesačná.

Všeobecne: Vyššia trojmesačná výpovedná doba je, ak ZC pracuje u toho istého ZĽa viac ako 5 rokov, alebo je to určené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Výpoveď je platná, pokiaľ ZĽ dostal tú výpoveď. S tým dátumom to bude ťažšie. Asi by sa mal informovať, kedy majú zaevidovanú túto výpoveď a potom podľa ZP od nasledujúceho mesiaca mu plynie výpovedná doba.

Dnes som nejak pomalá.

S tou VD to nemáš dobre, To, čo si uviedla, sa týka výpovede zo strany zamestnávateľa, ale to nie je tulinkov prípad.

Niečo podobné k tejto téme. Zamestnanec nám predložil Hlásenie choroby z povolania, ktorú získal u nás. Zamestnávateľ sa však už mesiac nevie vyjadriť k tomu, kam a na akú pozíciu zamestnanca preložiť. Ja ako personalistka mu to stále pripomínam, ale on nič. Tak zamestnanec stále pracuje ďalej na pôvodnej pozícií, kde získal chorobu z povolania. čo mám ja ako personalista urobiť? chorobu som nahlásila aj na sociálnu poisťovňu, aj na inšpektorát práce. To som všetko splnila. Ako sa môžem chrániť ja pred prípadným problém z nepreradenia zamestnanca? Už naozaj neviem, či to mám šéfovi nakresliť alebo čo????

[Prosím o pomoc, výpoveď zamestnanca zo zdravotných dôvodov sa robí na základe nejakého lekárskeho posudku, pretože mi zamestnankyne prinášajú napísané potvrdenia od obvodných lekárov na receptovom papieri...vie mi niekto prosím preposlať aktuálne tlačivo lekárskeho posudku a čo všetko tam musí byt vyplnené? dakujem.