Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zvýšenie mzdy a osobné ohodnotenie
Želám pekný deň, riešim dilemu, zamestnávateľ má v pláne zvýšiť zamestnancom mzdy, mzda má dve položky, základný plat a osobné ohodnotenie. A teraz otázka, kedže sa plánuje percentuálne navýšenie mzdy, rátam to len zo základného platu, alebo zo základného platu a osobného ohodnotenia spolu?
A ešte jedna otázka: ak je mzda zamestnanca určená na základe § 120 ZP tzn. minimálne mzdové nároky a k 1.10.2006 tento nebol upravený urobil chybu, hoci bolo vyplatené osobné ohodnotenie? Čiže nedostal menej ako je minimálny mzdový nárok.
Vopred ďakujem
A ešte jedna otázka: ak je mzda zamestnanca určená na základe § 120 ZP tzn. minimálne mzdové nároky a k 1.10.2006 tento nebol upravený urobil chybu, hoci bolo vyplatené osobné ohodnotenie? Čiže nedostal menej ako je minimálny mzdový nárok.
Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Podľa mňa, to navýšeknie mzdy by sa malo počítať len na základný plat. Osobné ohodnotenie by som o tie percentá nezvyšovala.
Ak bola vyplatená mzda (čiže aj spolu s ohodnotením) vyššia ako minimálna mzda, tak je to v poriadku.
Ja by som to chápal tak, že fixná zložka mzdy je tých xxxxx / mesiac a to osobné ohodnotenie je pohyblivá, nenárokovateľná zložka. Pokiaľ nie je uvedené, za akých podmienok bude vyplatená, tak zaáleží od rozhodnutia nadriadeného či to vyplatí alebo nie a v akej výške.
Rovnako aj v prípade dovolenky - záleží od toho, aké pravidlá sa v firme na túto pohyblivú zložku zavedú. Žiadny zákon to konkrétne nerieši.
bialica 
Želám pekný deň, riešim dilemu, zamestnávateľ má v pláne zvýšiť zamestnancom mzdy, mzda má dve položky, základný plat a osobné ohodnotenie. A teraz otázka, kedže sa plánuje percentuálne navýšenie mzdy, rátam to len zo základného platu, alebo zo základného platu a osobného ohodnotenia spolu?
A ešte jedna otázka: ak je mzda zamestnanca určená na základe § 120 ZP tzn. minimálne mzdové nároky a k 1.10.2006 tento nebol upravený urobil chybu, hoci bolo vyplatené osobné ohodnotenie? Čiže nedostal menej ako je minimálny mzdový nárok.
Vopred ďakujem
A ešte jedna otázka: ak je mzda zamestnanca určená na základe § 120 ZP tzn. minimálne mzdové nároky a k 1.10.2006 tento nebol upravený urobil chybu, hoci bolo vyplatené osobné ohodnotenie? Čiže nedostal menej ako je minimálny mzdový nárok.
Vopred ďakujem
Ak bola vyplatená mzda (čiže aj spolu s ohodnotením) vyššia ako minimálna mzda, tak je to v poriadku.
Pekny den, chcela by som Vas poprosit o radu, ak je v pracovnej zmluve uvedene: mzda xxxxx / mesiac
osobne ohodnotenie 2000,- Sk
1.da sa to chapat tak, ze 2000,- Sk sa fixne vyplaca k mzde?
2. alebo, v pripade dovolenky, PN sa osobne ohodnotenie 2000,- Sk prepocita len na odpracovane dni?
dakujem velmi pekne
osobne ohodnotenie 2000,- Sk
1.da sa to chapat tak, ze 2000,- Sk sa fixne vyplaca k mzde?
2. alebo, v pripade dovolenky, PN sa osobne ohodnotenie 2000,- Sk prepocita len na odpracovane dni?
dakujem velmi pekne
Holbová
Rovnako aj v prípade dovolenky - záleží od toho, aké pravidlá sa v firme na túto pohyblivú zložku zavedú. Žiadny zákon to konkrétne nerieši.
zvýšenie mzdy a osobné ohodnotenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 27.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 24.11.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
