Nie som dr. Mihál, ale skúsim odpovedať. OD znamená, že si v tom období, t.j. počas MD a RD chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Bod č.7 http://www.porada.sk/t2886-etiketa-porady.html

Marina, ospravedlnujem sa, ze som prosila o radu p. Mihala, pravdaze som vdacna za kazdu radu od kohokolvek, ak ste mysleli na toto a poslali ste mi etiketu porady. Vsimla som si, ze odpovede co sa tyka MD a RD idu prave od neho. Okrem toho, odpoved na moju otazku som nenasla nikde v prispevkoch, ak viete, tak mi prosim napiste odkaz. Dakujem.

Majka dakujem za odpoved. To znamena, ze pocas RD a MD ma nemoze prepustit, ale kolko mi moze zo zakona drzat miesto?? Mozem byt naMD+RD nepretrzite 5-6 rokov a potom sa vratit na povodne miesto?? Pocula som, ze po jednom dietati by som sa mala vratit na 1/2 roka do prace a potom budem pri dasom dietati moct byt dalsie 3 roky a zamestnavatel mi bude drzat miesto!? Je to pravdiva informacia?? Samozrejme, ze sa bojim v dnesnej dobe o pracu, ale na prve dietatko sme cakali 4 roky a chceli by sme co najskor este jedno. Za odpoved velmi dakujem.

Prepustiť ťa nemôže počas RD t.j. do troch rokov veku dieťaťa, ak nemáš predlž. RD-choré dieťa, takže, ak oznámiš po troch rokoch , alebo aj skôr nástup na MD a potom RD zase si chránená rovnako.

hanma, nemyslela som to v zlom.

Doplním Tweety a Marínu, s ktorými súhlasím pokaiľ ide o všeobecnú ochranu pred výpoveďou. Avšak, ak by si nastúpila do práce povedzme o 5-6 rokov, zamestnávateľ ti nemusí držať to isté pracovné miesto, ktoré si mala pred tými niekoľkými rokmi. Môže ti ponúknuť adekvátne miesto, ktoré zodpovedá tvojmu zdravotnému stavu a pokiaľ možno aj pracovnému zaradeniu, ktoré bolo pred MD+RD.

[quote=ajobs;464333]Doplním Tweety a Marínu, s ktorými súhlasím pokaiľ ide o všeobecnú ochranu pred výpoveďou. Avšak, ak by si nastúpila do práce povedzme o 5-6 rokov, zamestnávateľ ti nemusí držať to isté pracovné miesto, ktoré si mala pred tými niekoľkými rokmi. Môže ti ponúknuť adekvátne miesto, ktoré zodpovedá tvojmu zdravotnému stavu a pokiaľ možno aj pracovnému zaradeniu, ktoré bolo pred MD+RD.[/quote

Doplním tiež, nárok na pôvodné miesto je iba pri návrate z MD.

Pozri §157 Zákonníka práce :
Ak sa zamestnanec vráti do práce ......po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ho zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

---------
Veronika

Doplním : Súhlasím s Tweety - zaradenie na pôvodné pracovisko sa vzťahuje len na ženu po skončení materskej dovolenky /28 al.37 týždňov/ alebo muža po skončení rodičovskej dovolenky v rovnakom rozsahu, ak sa stará o dieťa on.

V tomto prípade je myslená MD ženy a RD muža, nie RD po ukončení MD.

Dakujem vsetkym za rady. To, ze mam pravo vratit sa na povodne pracovne miesto, lepsie povedane, zamestnavatel ma povinnost mi drzat to iste miesto po dobu MD som ciastocne vedela. Ale este raz, aby som sa uistila, zamestnavatel ma nemoze prepustit pocas RD do veku 3 rokov dietata!!?? V mojom okoli je totiz taky pripad, kedy zamestnavatel ukoncil so zamestnancom PP pocas RD.
Plati to aj ked z RD pojdem rovno na MD s druhym dietatom a potom na RD?? Velmi dakujem!

Áno platí to samozrejme, len to treba zamestnávateľovi oznámiť.