Ja by som odtlačok prsta považoval za štandardný osobný údaj. Zamestnávateľ asi má súhlas zamestnancov na spracovávanie osobných údajov za účelom spravovania zamestnaneckého pomeru, preto pokiaľ bude údaje v databáze (odtlačky prstov všetkých zamestnancov) využívať len na účely dochádzky, nemalo by prísť k porušeniu zákona o ochrane osobných údajov.

Pokiaľ by ich chcel využiť inak alebo poskytnúť tretej osobe, tak by išlo o porušenie ochrany os. údajov. Takže ja na takomto systéme nevidím nič nekalého.

mam pocit, ze podpisom pracovnej zmluvy dava suhlas na spracovavanie osobných údajov. Mam pravdu?

Je to síce paradoxné, ale pracovnoprávny vzťah (pracovná zmluva)neznamená automaticky súhlas so spracovaním osobných údajov.

Zákon o ochrane osobných údajov síce neukladá povinnosť registrovať IS, ktoré obsahujú osobné údaje na účely "uplatňovania práv a povinností vyplývajúcich pre prevádzkovateľa z existujúceho alebo ukončeného pracovnoprávneho vzťahu" (citát zo zákona), ale neukladá ani výnimku, že by zamestnanci nemuseli dávať súhlas na spracovanie osobných údajov.

Preto sa hromadne dávali podpisovať u zamestnávateľov dodatky, obsahujúce klauzulu o súhlase spracovania osobných údajov.

Aby ste boli v tomto ohľade chránení voči úradu, dajte to zamestnancom radšej popodpisovať.

Biometria
Súčasná legislatíva neumožňuje používať biometriu na evidenciu dochádzky!
„Využívanie takýchto údajov na bežnú potrebu evidencie dochádzky nespĺňa tieto kritériá," povedala hovorkyňa úradu Libuša Staňová.
Stanovisko slovenského úradu pre ochranu osobných údajov, zamieta používať biometrické údaje na evidenciu vo všeobecnosti.
Pripúšťa ich používanie len vtedy, ak by išlo o zamestnancov, ktorí môžu vstupovať do citlivých, osobitne chránených objektov či vyhradených objektov, ako sú napríklad, jadrové elektrárne alebo bankové trezory.
Jediná cesta ako skĺbiť jedinečnosť osoby pri evidencii a neporušiť zákon, je použiť čipovú kartu a zároveň fotografiu osoby. Túto kombináciu povoľuje aj úrad pre ochranu osobných údajov. Odporúčame zariadenie SF880


Ako prístupové a dochádzkové systémy sú biometrické jednotky vhodné pre:
Banky a finančné inštitúcie
Väznice
Atómové elektrárne
Vojenské objekty a policajné režimové objekty
Servrové miestnosti, pokladne a pod.


Podrobný popis biometrického systému http://www.sofa.sk/BIT.pdf a zaujímavý názor


Ochrana osobných údajov musí byť zároveň pochopiteľne na prvom mieste dôležitosti. Biometrické systémy vo väčšine prípadov totožnosť nezisťujú, ale len
overujú. To znamená, že napr. vektorové vyjadrenie charakteristického znaku (odtlačku prsta a pod.) nepostačuje k rekonštrukcii tohoto znaku do jeho pôvodnej grafickej podoby a tým k
jeho zneužitiu. Z hľadiska jednoduchosti ovládania sa však v niektorých aplikáciách uprednostňuje režim identifikácie (zisťovania totožnosti), ktorý porovnáva aktuálne získané
charakteristiky odtlačku s dopredu vytvorenou databázou a podľa miery zhody vykoná požadované operácie. I v týchto prípadoch však ide len o identifikáciu v rámci rozsahom
väčšinou neveľkej množiny subjektov, pokiaľ sa ako identifikačný reťazec nepoužije údaj jednoznačne charakterizujúci kontrolovanú osobu v širšom kontexte (rodné číslo a pod.).