Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
MÁM PROBLÉM AKO ĎALEJ?
Dobré ráno!
PO osoba /SRO /prijala do zamestnania dvoch ľudí z Úradu práce na trvalý pracovný pomer so skušobnou dobou 3 mesiace.
Jedná sa mi teraz o to či za týchto pracovníkov sa budú odvádzať odvody do poisťovní v plnej výške alebo nie. A či im je možné uznať daňový bonus na deti ? A ako je to z preddavkami na daň?
Ide o to ,že za týchto zamestnacov bol príspevok z Úradu práce a firma je povinná ich zamestnávať na dohodnutú dobu.Potom ale nechápem prečo je tam skušobná doba? Teraz neviem či je pracovná zmluva vypracovaná správne?
Rada by som si pozrela nejaký zákon ohľadom tohto problému!
Ďakujem Vám za odpoveď.
PO osoba /SRO /prijala do zamestnania dvoch ľudí z Úradu práce na trvalý pracovný pomer so skušobnou dobou 3 mesiace.
Jedná sa mi teraz o to či za týchto pracovníkov sa budú odvádzať odvody do poisťovní v plnej výške alebo nie. A či im je možné uznať daňový bonus na deti ? A ako je to z preddavkami na daň?
Ide o to ,že za týchto zamestnacov bol príspevok z Úradu práce a firma je povinná ich zamestnávať na dohodnutú dobu.Potom ale nechápem prečo je tam skušobná doba? Teraz neviem či je pracovná zmluva vypracovaná správne?
Rada by som si pozrela nejaký zákon ohľadom tohto problému!
Ďakujem Vám za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
Ja som mala taký prípad síce v JÚ, ale princíp by mal byť rovnaký.
Je otázka, či ten príspevok je na vytvorené pracovné miesto, alebo za konkrétneho zamestnanca. Keď je za vytvorené pracovné miesto, zamestnancov počas tých predpokladám 2 rokov môžeš meniť, len prac. miesto musí byť zachované. Tam má opodstatnenie skúšobná doba. Ak je to za konkrétneho praconíkoa, to neviem.
Ja som odvádzala poistné v plej výške, potom som kópiu BV, výkazov, mzdového listu, dochádzky a výplatnej listiny každý mesiac zaniesla n ÚP a oni mi tú dohodnutú sumu preplatili. Musela som na tú sumu vystaviť faktúru.
Účtovala som to ako výdavok ovplyvniteľný ZD a príjem ovplyvniteľný ZD.
Je otázka, či ten príspevok je na vytvorené pracovné miesto, alebo za konkrétneho zamestnanca. Keď je za vytvorené pracovné miesto, zamestnancov počas tých predpokladám 2 rokov môžeš meniť, len prac. miesto musí byť zachované. Tam má opodstatnenie skúšobná doba. Ak je to za konkrétneho praconíkoa, to neviem.
Ja som odvádzala poistné v plej výške, potom som kópiu BV, výkazov, mzdového listu, dochádzky a výplatnej listiny každý mesiac zaniesla n ÚP a oni mi tú dohodnutú sumu preplatili. Musela som na tú sumu vystaviť faktúru.
Účtovala som to ako výdavok ovplyvniteľný ZD a príjem ovplyvniteľný ZD.
MÁM PROBLÉM AKO ĎALEJ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 06.04.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.05.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
