Ak je chorý, dostane aj vo sviatok PNku. Ak je na dovolenke, čo šališ, šak keď je sviatok, nemôže byť na dovolenke!

Podľa mňa keď je na PN, tak nemá zaplatený sviatok, iba PN.

Mhm, ja uz som si to tiez premyslela a ked plati PN socialka tak firma tiez vtedy nepreplaca sviatky... takze asi to bude tak. Dakujem)).

Ahojt! Neviem ako to myslíš s tou priemerkou. Je to náhrada , resp. priemer za predchádzajúci štvrťrok ako v prípade, že zamestnanec má dovolenku?

ricij, polozim ti otazku:
Keby bol zamestnanec chory 10 dni z 1/05 a 28 dni z 2/05, a v tych 2/05 (kedy preplaca PN-ku socialna poistovna) by 3 pracovne dni pripadli na sviatok. Ty by si zamestnancovi sviatok preplatil? Nemal by vo mzde nic len sviatok???

Ak je chorý počas sviatku nedostane nič. Ak (teoreticky) by vo februári boli tri sviatky a on by bol celý február chorý, nedostal by nič iné, len PN (či už zamestnávateľ - prvých desať dní) alebo SP.

Rici ty si to, ale nepochopil správne. Ja som len tej priemerke nerozumela a prirovnala som to k dovolenke. Pretože pokiaľ si správne pamätám, tak za štátny sviatok sa už nepočíta náhrada, ale berie sa to tak akokeby bol zamestnanec v práci. Ja to chápem, ale chápem aj to, že ak raz zamestnanec maroduje, tak je to jedno či je to vo sviatok.

Ale v pohode. Jasné, ináč, nie každý dostane vo sviatok zaplatené tak, ako keby bol v práci. Týka sa to len mesačne odmeňovaných. Tí ostatní dostanú cez priemerku.

Som veľmi rada, že si ma pochopil, veľmi ťažko sa mi takouto formou vyjadruje. Pomaličky si zvykám na štýl a vyjadrovanie sa na tejto "Porade", no moc mi to zatiaľ nejde.

Ale v pohode, Inge. Keď takto som si prešiel znovu príspevky, vidím, že je to moja chyba. Vyjadrila si sa jasne, to len ja mám otvorenú poradu vo viacerých oknách, preskakujem, píšem, maniačim a niečo mi ujde.
Vitaj medzi nami, nech sa ti u nás páči. Ja som sa na porade naučil toľko, že až až a nebyť jej, všetko by mi trvalo naštudovať aj 5x dlhšie. A mnoho by som nevedel. Je fajn, že túto skvelú stránku robia niektorí ľudia priam geniálnou a ťahajú ju vpred. Nemyslím tým seba, ale najmä tých, čo majú vyše 1000 príspevkov.

ak PN "padne" aj na sviatok, tak sa tento den zaplati nahradou mzdy pri docasnej pracovnej neschopnosti, alebo sa jej vyplati nemocenske cez socialku.Ked je PN 31 kalendarnych dni a v tom je jeden sviatok tak sa PN plati za 31 kalendarnych dni.