Zavrieť

Porady

Rozsah a spôsob náhrady škody spôsobenej zamestnancom

Na základe § 186 ods.2 ZP ak zamestnávateľ požaduje od zamestnanca náhradu škody táto nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým škodu spôsobil.
Ako postupovať ak zamestnanec v jednom mesiaci spôsobil viacero škôd viacerími konaniami takáto škoda sa kumuluje alebo sa posudzuje samostatne?
napr. jedním konaním spôsobil škodu do 10 000 Sk a druhím konaním v tom istom mesiaci spôsobil škodu 250 000 Sk pričom prvú škodu uhradil zrážkou zo mzdy a druhú škodu bude z dôvodu okamžitého skončenia prac. pomeru uhrádzať na základe dohody o splácaní dlhu.
je nutné do dohody o splácaní škody započítať už zaplatených 10 000 Sk?
Ďakujem za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    Škody posudzuješ individuálne, takže do dohody 10000.- nepatrí.

    Rozsah a spôsob náhrady škody spôsobenej zamestnancom

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.