Alexandra Molnárová
Tie potvrdenia mu dal prázdne len s pečiatkou, že keď chce nech si dopíše dátum!
Saška, "JA", a ešte raz zdôrazňujem, že "JA", by som postupovala takto:
- viem o skutočnosti, že zamestnanec má známeho lekára
- dávam si na tohto zamestanca pozor
- keď mi predloží potvrdenie, resp. PN, zavolám "známemu" lekárovi a pýtam sa, či bol zamestnanec na vyšetrení alebo mu on vypísal PN (doktorova evidencia by sa mala zhodovať s mojou)
- keďže mi zamestnanec
prezradil, že má aj PN aj potvrdenia a ešte, že na nich nemá dátum (lebo doktor mu dal na výber) ... využijem znenie Zákonníka práce § 144 ods. 2 a veškeré potvrdenie zamestnancovi neuznám a neprítomnosť na pracovisku beriem ako absenciu ...
... prečo? ... lebo: § 144 ods. 2 hovorí to čo hovorí a podľa mňa zamestnanec:
1. nedostatočne preukázal prekážku v práci a jej trvanie
2. príslušné zariadenie nepotvrdilo doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní
... aký názor máte na toto moje počítanie? ... som veľmi prehnala?