Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skoda???
Mily citajuci a prispievatelia 
Nasledovna situacia: zamestnanec uskutocnoval nejaky obchod, kde odberatel este neuhradil zvysok sumy, a zamestnavatel pozaduje tuto sumu od zamestnanca. Je podla nasho ZP mozne "trestat" zamestnanca za nespolahlivost odberatela hrubym porusenim pracovnej discipliny s udanim, ze bola spôsobena skoda zamestnavatelovi? Podotykam - nemal so zamestnavatelom podpisanu ziadnu hmotnu zodpovednost. Bez toho,aby zamestnanec zaplatil dlh prakticky za odberatela nechce dat zamestnavatel vypoved a vystupne doklady. Ako sa branit? Podla mna je nerozumne vyplatit zamestnavatelovi tu sumu z rodinnych uspor - len z dôvodu "mat pokoj".
Dakujem.
Nasledovna situacia: zamestnanec uskutocnoval nejaky obchod, kde odberatel este neuhradil zvysok sumy, a zamestnavatel pozaduje tuto sumu od zamestnanca. Je podla nasho ZP mozne "trestat" zamestnanca za nespolahlivost odberatela hrubym porusenim pracovnej discipliny s udanim, ze bola spôsobena skoda zamestnavatelovi? Podotykam - nemal so zamestnavatelom podpisanu ziadnu hmotnu zodpovednost. Bez toho,aby zamestnanec zaplatil dlh prakticky za odberatela nechce dat zamestnavatel vypoved a vystupne doklady. Ako sa branit? Podla mna je nerozumne vyplatit zamestnavatelovi tu sumu z rodinnych uspor - len z dôvodu "mat pokoj".
Dakujem.
Naposledy upravil jonnie : 09.02.05 at 15:33
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Aj keby bola podpísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti, určite by neobsahovala to, čo považujem za nehoráznosť zo strany zamestnávateľa v tomto prípade.
Na dohode, zmluve, objednávke alebo faktúre určite nieje za odberateľa uvedený zamestnanec. Nemôže od neho firma vymáhať pohľadávku, pokiaľ on nieje dlžníkom. Preboha, to čo je za nezmyseľ, aj keby mal podpísanú hmotnú zodpovednosť, myslím že by zamestnávateľ ani na súde neobstál. Škodu predsa nezavinil zamestnanec, ale odberateľ, a nieje to škoda ale pohľadávka, malo by sa postupovať klasicky súdnou cestou
Tiež si mylím, že je to vrchol drzosti zo strany zamestnávateľa! Zamestnanec predsa nemôže zodpovedať zamestnávateľovi za jeho obchodné riziká, a už vôbec nie mu nahrádzať jeho straty. Ak mu nechce dať zamestnávateľ výstupné doklady, nech požiada písomne o vystavenie, napr. potvrdenia o zdaniteľnej mzde. Ak mu ho zamestnávateľ nedoručí do 10.marca, nech oznámi túto skutočnosť na DÚ. Na takýto postup nemá zamestnávateľ právo, a byť tým zamestnancom nezaplatím zamestnávateľovi v žiadnom prípade požadovanú sumu a jeho protiprávne konanie by som riešila cez príslušné inštitúcie.
Skoda???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
