Podľa môjho názoru môže a zamestnanec nárok na odstupné nemá. V prípade, že by sa na odstupnom dohodli, bol by to v tomto prípade pre firmu nedaňový výdavok.

To je síce pravda, ale ak ten zamestnanec požiada o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, tak bude mať nárok na odstupné, či nie?

Ak bude výpoveď daná podľa § 63 ods. 2 písm. b/, tak nárok na odstupné nemá.
Nárok na odstupné je len vtedy, ak je daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a/ až c/.

Podľa mňa, ale § 63 ods. 2 písm. 2 nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa. To vôbec nie je dôvod na výpoveď, ten ods. 2 len dopĺňa podmienky, za akých môže zamestnávateľ dať výpoveď podľa ods. 1 písm. a) až c), prípadne aj d) - určité odseky.

Myslím, že vo výpovedi neobstojí dôvod podľa § 63 písm. 2. Dôvod musí byť podľa 63 ods. 1.

Veď si len prečítajte ten ods. 2. To akože za to, že nechce prejsť na iné miesto mu dá zamestnávateľ výpoveď? Veď to by sme popreli všetky iné príspevky, kde uvádzame, že zamestnávateľ nemôže jednostranne meniť pracovnú zmluvu (a pracovná pozícia je jej súčasťou). To keby zamestnanec nesúhlasil tak podľa vás by mu mohol zamestnávateľ dať výpoveď.

Tento prípad je jasný dôvod §63 ods. 1 písm. b) - organizačné zmeny. Len zametnávateľ predtým musel splniť povinnosti podľa § 63 ods. 2, t.j. ponúknuť mu inú pozíciu. Ak ju neprijme, tak môže dať výpoveď z organizačných dôvodov.

Tak som si ešte niekoľko krát prečítala celý §63 aj s príslušnými komentármi a súhlasím s vaším predchádzajúcim príspevkom.
Človek sa učí celý život - aj veci, o ktorých si myslí, že ich ovláda.