Máme na Vás nasledovné otázky:
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->zamestnávame externých pracovníkov / medzi nimi sú aj poberatelia starobných a predčasných starobných dôchodkov/, určitý druh práce vykonávajú na kratší pracovný pomer do 12 hod. týždenne a určitý druh práce /ktorá má podobu závislej činnosti/ vykonávajú na základe príkaznej zmluvy, podľa Občianskeho zákonníka.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->pýtame sa:
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]--> či môžu uvedení pracovníci od 1.9.2007 túto prácu vykonávať na základe príkaznej zmluvy, alebo bude lepšie uzatvoriť s pracovníkmi dohodu o pracovnej činnosti,
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->či odmena na dohodu o pracovnej činnosti nebude obmedzená,
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->či dôchodcovia nebudú musieť z dohody o pracovnej činnosti odvádzať preddavky na zdravotné poistenie, keď majú uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer,
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->či budeme môcť od 1.1.2008 zamestnávať pracovníkov, ktorí už poberajú predčasný starobný dôchodok,
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->jeden dovŕši v decembri 2008 vek 60.rokov /poberá dôchodok od 7/04 pracuje príležitostne na základe príkaznej zmluvy,
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->jeden v januári 2008 dovŕši vek 61 rokov /poberá dôchodok od 7/06/ uzatvoril na dobu určitú zmluvu od 1.3.2007 do 31.12.2007
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
<!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->alebo sa budú musieť rozhodnúť buď pre dôchodok, alebo pre zamestnanie, či sa bude vzťahovať na nich pripravovaná novelizácia zákona o sociálnom poistení, alebo budú môcť príležitostne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce, prípadne uzatvoriť s nimi pracovnú zmluva na kratší pracovný pomer na dobu určitú.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Za odpovede na moje otázky dopredu ďakujem.