Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý den, potrebovala by som poradit. V zakone o statnej službe (312/2001) v §40 je,ze ak sa zrusi statnozamestnanecke miesto,tak patri nahrada mzdy ...
Chapem to ako odstupne a nedavame to do ZP a SP. Je to tak spravne.Dakujem za radu.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Náhradu podľa § 40 zákona o štátnej službe nemožno stotožňovať s odstupným ! Ak sa takáto náhrada poskytne vo výplate za mesiac, v ktorom ešte štátnozamestnanecký pomer trval, platí sa ZP aj SP.
Ak sa však poskytne po skončení štátnozamestnaneckého pomeru, neplatí sa ZP ani SP.
Do ZP to som si myslela,ale do SP je predsa VZ - prijem za vykonanu pracu a to nie je prijem za vykonanu pracu. Preco potom nejde do VZ do SP ani preplatok z RZ ZP. Uz som totalne dopletena.
Prosim,kde v zakone o soc.poisteni najdem,ze to ide do VZ,lebo to nie je ani prijem za vykonanu pracu a ani v nahradach to nie je vymenovane.
Dakujem pekne a krasny den.