Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prechod zamestnancov na ineho zamestnavatela
Pekny den ! Potrebujeme poradit, s.r.o. zamestnava zamestnancov, kedze chce ukoncit vyrobny program, nasla inu spolocnot, ktora by si prenajala vyrobne priestory na zaklade zmluvy o najme. Potrebujeme poradit, ako nalozit so zamestnancami, mame dohodnute, ze vsetci budu pracovat u najomcu.Je nejaky sposob, ako im ukoncit pracovne zmluvy a nevyplatit odstupne, ked sme im vlastne nasli plynuly prechod pracovneho pomeru u najomcu , alebo ma niekto skusenosti s prenajmom pracovnej sily ??? Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Na prenájom pracovnej sily zrejme nemáte povolenie. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou, kde nie je povinnosť vyplácania odstupného.
V tom prípade ti neostáva nič iné ako dať výpoveď podľa tohto:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
.......
A tu už musíš riešiť aj odstupné.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
annely 
dakujem za rychlost, takze nam zostava len urobit dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, ak vsak toto nebudu chciet podpisat s vidinou penazi z odstupneho, tak.....
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
annely
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
.......
A tu už musíš riešiť aj odstupné.
Prosim Vas o vysvetlenie legislativy pri prechode prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov pri predaji casti spolocnosti.
1. V zmysle § 29, bod 1. ZP je zamestnavatel povinny najneskor jeden mesiac pred tym ako dojde k prechodu prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, pisomne informovat zastupcov zamestnancov, resp. priamo zamestnancov o datume, dovodoch a pracovnopravnych... dovodoch predaja.
Moja otazka znie :
a.) Co ak to zamestnancom nikto neoznami jeden mesiac vopred ? Maju moznost branit sa ? Moze si to zamestnavatel dovolit ?
V pripade, ze to zamestnancom oznamia este teraz v auguste, ze koncia v septembri bude sa ich tykat Zakonnik prace stary, alebo novy. My si myslime, ze nakolko zamestnanci skoncia v septembri, mal by platit uz novy Zakonnik prace a teda v pripade, ze odmietnu prejst k novemu zamestnavatelovi, bude im patrit aj odstupne.
Mozu skoncit pracovny pomer dohodou k 30.9.2007 v zmysle § 63, pism. a ZP a teda im prinalezi aj odstupne ?
Co sa stane ak dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisu teraz v auguste ? Budu mat aj napriek tomu narok na odstupne, ked skoncia pracovny pomer az v septembri ? Alebo maju radsej dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisat az v septembri ?
b.) V pripade, ze prejdu niektori zo zamestnancov k novemu zamestnavatelovi musia mat s nim uzatvorenu pracovnu zmluvu, ktora musi obsahovat presne to iste ako zmluva u predchadzajuceho zamestnavatela. Co sa stane ak z nej vypadnu benefity, bonusy, zvysenia platov a pod. ? Predsa to nemozu vynat z pracovnej zmluvy. Co maju robit ak to tam nebude ? Ako sa maju branit ? Dakujem.
1. V zmysle § 29, bod 1. ZP je zamestnavatel povinny najneskor jeden mesiac pred tym ako dojde k prechodu prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, pisomne informovat zastupcov zamestnancov, resp. priamo zamestnancov o datume, dovodoch a pracovnopravnych... dovodoch predaja.
Moja otazka znie :
a.) Co ak to zamestnancom nikto neoznami jeden mesiac vopred ? Maju moznost branit sa ? Moze si to zamestnavatel dovolit ?
V pripade, ze to zamestnancom oznamia este teraz v auguste, ze koncia v septembri bude sa ich tykat Zakonnik prace stary, alebo novy. My si myslime, ze nakolko zamestnanci skoncia v septembri, mal by platit uz novy Zakonnik prace a teda v pripade, ze odmietnu prejst k novemu zamestnavatelovi, bude im patrit aj odstupne.
Mozu skoncit pracovny pomer dohodou k 30.9.2007 v zmysle § 63, pism. a ZP a teda im prinalezi aj odstupne ?
Co sa stane ak dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisu teraz v auguste ? Budu mat aj napriek tomu narok na odstupne, ked skoncia pracovny pomer az v septembri ? Alebo maju radsej dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisat az v septembri ?
b.) V pripade, ze prejdu niektori zo zamestnancov k novemu zamestnavatelovi musia mat s nim uzatvorenu pracovnu zmluvu, ktora musi obsahovat presne to iste ako zmluva u predchadzajuceho zamestnavatela. Co sa stane ak z nej vypadnu benefity, bonusy, zvysenia platov a pod. ? Predsa to nemozu vynat z pracovnej zmluvy. Co maju robit ak to tam nebude ? Ako sa maju branit ? Dakujem.
prechod zamestnancov na ineho zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
