azuz Myslím si, že to ešte v auguste podpísať môžeš.
Dnes ešte platí starý Zákonník práce, kde takýto úkon urobiť môžeš. A v novom ZP je § 252b, ktorý o.i. hovorí, že právne úkony urobené pred 1.9.2007 a nároky ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31.8.2007.
Budem rada, keď sa k tomu ešte niekto vyjadrí.
Súhlasím so Zuzkou, môžeš tak kľudne urobiť. A za určitých okolností môžeš takýto PP na dobu určitú predlžovať bez obmedzenia aj po 1.9.2007, napr. ak si zamestnávateľ s maximálne 20 zamestnancami, ďalšie podmienky pozri § 48, ods. 3 a 5 ZP.