Nie som mzdar, no dostala som za ulohu robit mzdy dvom nasim zamestnancom..bohuzial....pre mna aj pre nich
, sme zacinajuca firma a este nie sme na tom tak financne dobre aby sme si mohli dovolit zamestnavat mzdara....
No a postupne sa do toho vsetkeho dostavam a ako inak zistujem co vsetko som spatne urobila zle. Zistila sm ze jeden z nasich zamestnancov bol 8.5. cez sviatok v praci. Je odmenovany mesacnou mzdou. Neslo o vikend.Sviatok som mu preplatila normalne ako keby bol obycajny prac. den, no kedze v ten den naozaj pracoval, tak mal narok na 50 perc. priplatok za prac vo sviatok, ak sa nemylim. Teraz neviem ako sa to da opravit. Ako mu vyplatit to co mu patrilo?
A ako je to v pripade ze zamestnanec odmenovany mesacnou mzdou , ktory robi 8 hod. denne, teda 40 hod. tyzdenne ide na sluz. cestu kde robi cez sviatok, ktory pripadne na sobotu?
Ako mu to dat do vyplaty?
Jeden ma napisane v prac. zmluve, ze pripadne nadcasy su uz v mzde dohodnutej v prac. zmluve...
Druhy taketo nieco v zmluve nema...bohuzial...a ddatok k prac. zmluve odmietol podpisat...
Ako postupovat pri praci vo sviatok cez vikend u kazdeho z nich?
Dalsi problem ktory sa nam vyskytol je ze zamestnanec, ktory nema v zmluve zmienku o nadcasoch..ze su uz zahrnute v mzde...ma od januara odpracovane nadcasy. Ma taky typ prace, ze pracuje na sluzobkach a ked sa vrati, tak je doma..jednducho ked sa pre neho nezozenie praca na prjekte v zahranici, alebo aj u nas, tak nechodi do prace. ...samozreme po schvaleni nadriadenym. To je tak 5 dni v mesiaci. Zamestnanec teda ako keby dostal volno za odrobene nadcasy, no bohuzial sme mu nedali podpisat doklad o cerpani nahradneho volna a nie je o tom ani zmienka v mzdach. teda na vyplatnej paske ma mzdu ako keby robil...ziadne nahradne volno. Teraz by sa kludne mohol stazovat, ze sme mu nepreplatili nadcasy, a tiez ze nemal ani nahradne volno. A bol by v prave. V pripade ze by sme mu museli tieto nadcasy preplatit, tak by sa to dalo v najnovsej mzde spatne za nadcasy od januara?
Teraz sme uz mudrejsi...no uz je neskoro...
Viem uz aj ze to musi byt podchytene pisomne, ved sa mu mohlo nieco stat ked nebol v praci...