Pri dohode o PČ idú odvody za z-ľa UP a GP, ZP odvody nie.

Mám zamestnanca, ktorý je evidovaný na úrade práce. Povedali mu, že môže pracovať max. 64 hodín mesačne a mzda max. 3.200,-Sk. Dala som mu Dohodu o pracovnej činnosti. Ako je to prosím Vás s odvodmi v tomto prípade? Ďakujem.

Áno, všetko súhlasí - 64 hodín, zárobok max.3200.- a môže byť naďalej na ÚP. Č o sa týka odvodov, z-ľ odvádza úraz. a gar.poistenie.

A v akej výške?

ÚP - 0,8 %, GP-0,25%

Ďakujem veľmi pekne!

Len pri pracovnej činnosti je ešte jedno obmedzenie a to, že dotyčný môže vykonávať túto prácu maximálne 10 hodín týždenne.

Máme tiež dohodára a mám ho aj na zdravotnú prihlásiť??
a ako to je s tým daňovým, keď je do 5000,- sk netreba podať oznámenie o platiteľovi dane o odvedení dane vybranej zrážkou??
Dakujem

Nie, prihlásiš ho iba do SP. Nie, zrážkovú daň uvádzame v kvartálnom prehľade.

Dakujem

Máme zamestnanca zamestnaného na dobu neurčitú a zároveň má aj dohodu o pracovnej činnosti v tej istej firme. Môžem mu mzdu vypočítať na jednej páske? Odvody z dohody sa platia tak, ako keď je len samotná dohoda?

A aký je potom rozdiel medzi dohodou o pracovnej činnosti o ktorej tu píšete
a dohodou o vykonaní práce? Aj pri dohode o vykonaní práce by sa mali odvádzať iba tieto dva odvody , ako pri dohode o pracovnej činnosti, to jest.
urazové poistenie 0,8% a garančné poistenie 0,25%. Na dohodu o vykonaní práce sa dá ročne odpracovať 300 hodín /od 1.1.2008 350 hod./ Pri dohode
o pracovnej činnosti ak sa platia len tie isté odvody sa ročné dá odpracovať viac? Teda teoreticky 64 hod x 12 mesiacov, ako tu uvádzate?

Je to tak? Alebo v čom sú rozdiely?

Na dohodu by mal mať samostatnú pásku a tam bude mať odvedené len garančné a úrazové poistenie za organizáciu a zdanené spolu obidva príjmy na jednej páske.

Dohoda o vykonaní práce - ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o pracovnej činnosti - maximálne 10 hodín týždenne. Odvody sú z obidvoch dohôd len za organizáciu garančné a úrazové poistenie.

64 hod mesačne je max.možný počet hodín, ktorý môže odpracovať mesačne nezamestnaný - evidovaný na úrade práce.
Ak bude mať uzatvorenú Dohodu o vykonaníi práce - rozsah práce môže byť max. 350 hod. ročne u jedného zamestnávateľa
Pri Dohode o pracovnej činnosti - max. 10 hod. týždenne.

Ak má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce s max.úväzkom nezamestnaného, /64 hod. mesačne/, nemôže na ňu pracovať celý rok.

-------
Veronika

No len to som chcel vedieť, že ak sa platia tie isté odvody či sa dá viac hodín ročne odpracovať na dohodu o pracovnej činnosti v porovnaní s dohodou o vykonaní práce. Teda na dohodu o vykonaní práce je to od.1.1.2008 maximálne 350 hod. ročne a na dohodu o pracovnej činnosti ak zamestnávame
celý rok , tak mesačne maximálne 64 hod x 12 mesiacov je to celkom 768 hodín.A či je možné uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti s pracovníkom od 1.1.2008 na celý rok.

A ešte niečo ,vidím tam odpoveď. To môže 64 hodín mesačne maximálne odpracovať na dohodu o pracovnej činnosti len nezamestnaný? Predpokladám , že to môže trebars aj žena ktorá poberá rodičovský príspevok.

Čítaj pozornejšie predch.príspevok.
Dohoda o vykonaní práce - max. 350 hod u jedného zamestnávateľa
Dohoda o pracovnej činnosti - max. 10 hod týždenne - teda nezamestnaný nemôže na ňu odpracovať 64 hod. mesačne. Teoreticky, ročne na Dohodu o PČ môže odpracovať 520 hod.

------
Veronika

Ano môže ale 64 hod. nie na dohodu o pracovnej činnosti ale o vykonaní práce. Dohoda o pracovnej činnosti len 10 hod. týždenne. Pozor na príjem, ak pred RD nebola zamestnaná. Bude musieť podať RZZP a doplatiť zdr.poistenie, ak jej príjem presiahne 1/2 min. mzdy platnej k 1.1. kal. roka.

-------
Veronika

Ďakujem za odpoveď.