Podľa § 68 - § 70 - okamžité skončenie pracovného pomeru:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Doplním ten lekársky posudok musí byť od špecialistu, nestačí od obvodného lekára.

alebo aj
§ 67 ZP
Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ak daš výpoveď, nastupuje výpovedná lehota, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a tá trvá 2 mesiace.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov v ZP neexistuje. Ak chceš skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, môžeš použiť § 69 ods. 1 ZP
citujem: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Zamestnávateľovi musíš predložiť lekársky posudok, (nestačí len výmenný lístok od lekára). V tomto prípade sa jedná o okamžité skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
Ak chceš dať výpoveď, budeš mať dvojmesačnú výpovednú dobu.
Najlepšie by bolo skončiť PP dohodou podľa § 60 ZP, lenže s tým zamestnávateľ nemusí súhlasiť.

...lenze s tym zamestnavatel NEmusi suhlasit. Asi tak ste to chceli napisat. Nie? Dakujem.

Prasim vas, este otazka. Ked uvediem paragraf 67 ZP - kolko trva vypovedna lehota? Dakujem.

Výpovedná lehota trvá 2 mesiace a začína plnynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

A ked uvediem paragraf 60 ZP - teda dohodou, musim/zamestnanec/uviest dôvod? Vdaka.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi


Nemusíš uvádzať dôvod ak to nepožaduješ.

v dohode o skonceni pracovneho pomeru nemusi byt uvedeny dovod.

dovod musi byt uvedeny, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

doplním, ak máš zdravotné dôvody pre ukončenie PP, použi ponúkanú možnosť - ukončenie dohodou zo zdravotných dôvodov - a máš nárok na odstupné za 2 mesiace (novela ZP).

Dobrý deň, aj ja a chcem spýtať, manželovi dal lekár- ortopéd potvrdenie:lekárska správa-nález, že môže pracovať len v teple a suchu s nezaťažovaním chrbtice. On to predložil zamestnávateľovi 1.10.2007, a ten požaduje od neho lekársky posudok. On tam nechce zostať pracovať v takýchto podmienkach vonku a zdvíhať ťažké bremená. Čo by bolo najlepšie urobiť, poraďte prosím.

Keď nechce-nemôže pracovať, môže dať výpoveď.

Ďakujem, ale podľa akého § by to bolo najlepšie.

máš to uvedené v príspevku 4 tejto témy
§ 67 ZP
Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

prosim niekoho kti vie na 100%, kto vydava lekarske posudky pre zmenu pracovneho zaradenia, zo zdravotnych dovodov. uz mi radili hocikoho, no nic z toho nie je tak.

pozna niekto odpoved, prosim??

lekársky posudok - správa o tom, že zc nemôže vykonávať doteraz pridelenú prácu z dôvodov: xy
vydáva špecialista - odborný lekár, ktorého sa tvoj problém týka
viem na 100% - vlastná skúsenosť

Firma by mala mať zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu a cez nich poslať zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku a pracovný lekár dá posudok. Ale v každom prípade potrebuje vyjadrenie pracovného lekára, ktorý posúdi, či ohľadom na jeho zdravotný stav vyhovuje jeho súčasné zariadenie, alebo musí byť preradený na inú prácu.

Aspoň my sme riešilitakéto prípade v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, keď zamestnanci nastupovali do práce po dlhodobej PN, alebo po PN následkom úrazu(to je jedno, čo bol úraz pracovný alebo mimopracovný)