skuste sa pozriet na moje otazky, prosim...

Aspoň predbežne napísať nejaký termín. Robieva sa, že sa napíše, že RD na jeden rok. A potom sa písomne predlžuje.

Viď § 166 ods. 2 ZP:

"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac."

Aj keď napíšeš, dokedy žiadaš, vrátiť sa môže kedykoľvek. Len je dobré dať vedieť zamestnávateľovi dopredu, že sa vraciaš. Nie je však na to žiadna zákonná lehota.

Myslel som, že sa pýtaš na minimálnu dobu RD, tá je najmenej jeden mesiac (viď citát v bode 1). Ale môžeš požiadať aj od nasledujúceho dňa po doručení žiadosti, z-ľ je povinný vyhovieť a RD poskytnúť.

Z-ľ má povinnosť zaradiť do pôvodnej prac. pozície len pri návrate z MD. Pri návrate z RD ti už nemusí garantovať pôvodné prac. miesto, ale ťa môže zaradiť na obdobnú pozíciu vhodnú pre teba.

ako by ste charakterizovali obdobnú pozíciu? Myslí sa prácou-ako takou a aj finančne?
Čo ak zamľ nemá takú prácu? Dáva výpoveď s odstupným?

Mala by to byť práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca. Napr. vedúci oddelenia (pred RD) nepôjde robiť vrátnika . A finančne by to nemalo byť horšie, v opačnom prípade preradenie zamestnanec nemusí akceptovať.

Ale trebárs fakturant by mohol potom robiť trebárs investičného referenta.

Ak z-ľ nemá pre neho vhodnú pozíciu, alebo z-c ponúkané miesto neakceptuje, tak mu musí dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti so všetkým čo k tomu patrí (VD + odstupné).