Ako postupovať pri výpočte odstupného u zamestnanca, ktorý pracoval u zamestnávateľa tak, že:

Prvý pracovný pomer trval od 01.01.1999 do 30.03.2003. Pracovný pomer bol ukončený dohodou.

Nový (druhý) pracovný pomer bol uzavretý od 01.09.2003 a bude ukončený 31.12.2007 z dôvodu zrušenia zamestnávateľa ( podľa § 63 odst.1a) ZP).

Posledný pracovný pomer zamestnanca netrval viac ako päť rokov, avšak spolu s predchádzajúcim trval viac ako päť rokov. Posudzuje sa dĺžka trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa spolu za obidva pracovné pomery, alebo sa posudzuje každý pracovný pomer samostatne?

Patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku, alebo trojnásobku priemerného mesačného zárobku?