Ja som to riešila tak, že nám dal zamestnanec žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou a my sme na tú žiadosť odpovedali, že súhlasíme v zmysle § 60 ZP...ku dňu....

Aj ja som to tak riešila, ale bola som toho názoru, že ako doklady sú elegantnejšie priamo použité tlačivá.

Nikde nie je tá povinnosť, že to musí byť na nejakých tlačivách. Podľa mňa je dôležitý obsah a nie nejaká forma...

Zamestnávateľ:










IČO:

na jednej strane







Zamestnanec:




Meno:

Dátum nar.:

obč.preukaz č.:

rodné číslo:

trvalé bydlisko:




na druhej strane uzatvárajú túto







Pracovný pomer menovaného zamestnanca sa podľa § 60 Zákonníka práce skončí dňa 31.08.2004.
















V Dňa













......................................... .......................................

zamestnanec zamestnávateľ

Stačí si ju trošku upraviť.

Lenka.. my sa bavíme o ukončení pracovného pomeru dohodou :-)

Už som to opravila, mala som to všetko v jednom dokumente, len som mala skopírovať druhú stranu.

Super... ondrejvla bude rada :-)

Babenky ste zlaté, už som si poradila, napísala som si tlačivko vo Worde, keď ja blbec chcem mať všetko peknučké! A potom sa namakám a nahľadám.

neviem ci to tu je, ale ako mam postupovat, ked chce zamestnanec vypoved dohodou k 3.5.2005, myslim vypocitanie mzdy. krati sa nejako ta mzda, resp. odvody, nezdanitelne minimum atd? alebo postupujem normalne a softver by to mal rozoznat

Mzda je za tie 3 dni - odvody tiež za 3 dni, nezdaniteľná časť celá čiastka, ak ju chce uplatniť aj za tento mesiac. Môže si ju uplatniť iba raz, čiže ak si ju uplatní u Teba a náhodou už ide od 04.05 pracovať inde, tam si ju už uplatniť nemôže. V programe si zadaj skončenie PP a mal by Ti to sám rozoznať. MRP rozozná.

tak mu dam nezdanitelne a do vystupnych papierov mu dam poznamku, ze som mu dala nezdanitelne minimum a oni uz nemoze. DAKUJEM!

Budeš mu vystavovať Potvrdenie o mzde tam sa to zapíše. Vyjadrí sa to v mesiacoch, napr.: 1-5. Čiže u Teba si uplatnil nezdaniteľnú čiastku za 5 mesiacov.

v mojom pripade 1-6, vsak? som sa sekla, napisala som k 3.5. ale v skutocnosti konci ku 3.6. to sa len uistujem, aby som to nezmrvila

V tvojom prípade teda 6 mesiacov, 1-6. A nezabudni ho odhlásiť zo SP, zo ZP by mal sám nahlásiť prestup k inému zamestnávateľovi.

to uz viem, len som este nekoncila PP ku tretiemu dnu v mesiaci. este sa spytam (ak teda mozem) 3.6. je v piatok, on nastupuje do noveho zamestnania az v pondelok, dneska mi oznamil, ze konci a ak mu nedam dohodou ihned (najneskor v piatok) odmietne prist do prace atd atd... mozem mu to vratit tym, ze ukoncim ku piatku a nech si ten vikend riesi, ked je tak mudry? :p

Ak podpíše dohodu k 3.6. nech sa trápi čo s víkendom.

suuuuuper. dakujem.

Prosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý si požiadal o zrušenie prac.pomeru ku dňu 3.11.2005. Na jeho žiadosť sme odpovedali kladne, teda PP sa skončí 3.11.2005. Čo sme mu povinní ešte odovzdať - výstupný list, zápočet rokov... ? Samozrejme odhlásiť zo SP,ZP, vyplniť Evidenčný list. K uvedenému dňu mu ostalo ešte 10 dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú mu preplatíme. Prosím o rýchlu odpoveď. Ďakujem.

ešte Potvrdenie o príjme.

Je na to nejaké tlačivo? Potvrdenie o príjme za aké obdobie?