Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Jubilejná odmena
Máme zamestnanca, ktorý v r. 2008 dovŕši 60 r. V minulých rokoch sme vyplácali podľa kolektívnej zmluvy pri 50 r. jubil. odmenu vo výške funkčného platu. Teraz už nemáme odbory. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť jub. odmenu pri 60 výročí? Ak áno, vyplýva táto povinnosť z nejakého zákona? Malo by to byť zakotvené v nejakých vnútorných predpisoch zamestnávateľa?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pokiaľ zamestnávateľ má uzatvorenú Kolektívnu zmluvu, a v nej je dohodnuté vyplácanie odmien z príležitosti životného alebo pracovného jubilea, tak je to pre neho záväzné.
Pokiaľ KZ nie je, len zamestnávateľ má právo sa rozhodnúť, či takúto odmenu vyplatí alebo nie, a to aj v takom prípade, že nie je vo firme vypracovaná žiadna smernica, avšak nie je to povinnosť.
Ak to je ošetrené nejakým interným predpisom o odmeňovaní, potom to bude daňový náklad, resp. VOZD.
Ak to je ošetrené v internom predpise o sociálnej politike, potom takúto odmenu možno vyplatiť zo sociálneho fondu; pre zamestnanca je to však v každom prípade zdaniteľný príjem. 
Ivča 
Pokiaľ KZ nie je, len zamestnávateľ má právo sa rozhodnúť, či takúto odmenu vyplatí alebo nie, a to aj v takom prípade, že nie je vo firme vypracovaná žiadna smernica, avšak nie je to povinnosť.
Ak to je ošetrené nejakým interným predpisom o odmeňovaní, potom to bude daňový náklad, resp. VOZD.
Ak to je ošetrené v internom predpise o sociálnej politike, potom takúto odmenu možno vyplatiť zo sociálneho fondu; pre zamestnanca je to však v každom prípade zdaniteľný príjem.
Jubilejná odmena
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
