Nie, ak máš na mysli ďalšiu dovolenku po MD- teda nie MD otca-RD, tak nárok nevzniká.

Zamestnankyňa má nárok na dovolenku počas trvania MD /čiže prvých 28 týždňov/. Tá sa považuje za odpracovaný čas. Počas trvania RD však už nárok na dovolenku nevzniká žiadny.

Janka, nie celkom tak ako píšeš. Ak jej z titulu čerpania materskej dovolenky vznikne nárok na dovolenku za kal. rok /materské trvá viac ako 60 dní, dovolenka z titulu čerpania rodičovskej dovolenky sa kráti ako pri nemoci - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12. V ďalších rokoch, keď je na rodičovskej dovolenke celý rok, nárok na dovolenku nevzniká.

------
Veronika

Ak žena odchádza na MD 1.mája 2008, koľko dní má vlastne nárok na dovolenku? Ak by teoreticky odpracovala celý rok, už je v kategórii 25 dní/rok.

Ak žena odchádza na MD 1.5., tak sa za odpracovaný čas považuje celá MD, čo je cca 7 mesiacov, to je akoby pracovala do novembra. Preto sa jej nekráti nárok, iba ak by bola PN už pred MD a súčet neodpracovaných dní bol viac ako 100. Nárok na 25 dní dovolenky má v roku v ktorom splní podmienky.

Ak do 1.5. nebude PN, má nárok na celú dovolenku za rok 2008.

-------
Veronika

Ďakujem všetkým za odpovede.

Toto je síce pravda, ale je to vlastne úplne to isté, čo som napísala ja.
Počas RD jej nárok na dovolenku nevzniká, to isté predsa píšeš aj ty. Ak jej vznikne nárok na dovolenku za celý rok /MD trvala v roku viac ako 60 pracovných dní/, tak sa jej dovolenka potom bude krátiť za dni trvania RD. To predsa znamená, že počas RD jej nevzniká nárok na dovolenku, ale sa jej kráti vzniknutá dovolenka počas MD.