Orsz Ayya, nemôžem s tebou plne súhlasiť, ale v niečom máš pravdu. Vieš, to že zamestnanec si má zvážiť ako je na tom zamestnávateľ - je trošku sebecké.......ja z môjho okolia poznám veľa ľudí, čo sa nadrie, makajú, aby zarobili, aj aby firma profitovala - no aj firma si musí vedieť zrátať, kde má začať znižovať náklady, pretože mnohí makajú stále rovnako, a napokon za menší peniaz. A prečo?
ja som pisala, ze zamestnanec si ma zvazit, aka je situacia v kraji, okrese ... co sa tyka zamestnanosti - ale aj tak: hlavne som vravela, ze je to velmi vseobecne polozena otazka ... a suhlasim s tebou v tom, ze tak ako zamestnanci, tak isto aj zamestnavatelia su rozni ... ale na tvoju poslednu otazku "a preco?" ti mozem odpovedat: niekedy preto, aby sa firma, kde je ohladuplne vedenie mohla dostat z problemov, ... lebo aj take veci som videla v praxi, ze pokles uspesnosti firmy bol docasny a ked zamestnanci (oboznameni vedenim) vydrzali isty cas robit rovnako za mensie peniaze, tak sa im to po case vratilo alebo "oplatilo", ak chces ... v krizach sa najviac ukaze, ktory zamestnanec je lojalny k firme a uznanlive vedenie to dokaze ocenit ...
a zase z praxe poznam aj typ zamestnancov, ktori si povedia, ze o "16:00 padla" a viac ma (nasa?) firma nezaujima, skratka: je to rozne, vyskytuje sa aj to, aj to ... takym zamestnancom by som doporucila aspon na rok, dva skusit si zalozit zivnost a starat sa o pracu, zakaznikov, odbyt, nahanat uhrady od odberatelov, snazit sa striehnut vsetku legislativu (alebo dokonca starat sa o zamestnacov) ... nie len prist rano ku stolu, (pultu, ponku, stroju, pocitacu) a povedat: dajte mi SEM na stol robotu, stravne listky a vyplatu ... tym ale nechcem povedat, ze zakladatelka tejto temy patri k takymto pracovnikom