Zavrieť

Porady

Ochod do starobného dôchodku

Prosim o radu: zamestnankyňa odchádza po dovŕšení dôchodkového veku k 31.3.2005 do starobného dôchodku. Aký je postup zo strany zamestnávateľa?Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    buba je offline (nepripojený) buba

    buba
    Ja som včera robila jeden takýto prípad. Vypísala som evidenčný list zamestnanca , urobila som mu aj ukončenie prac. pomeru , lebo spoločnosť ho už nechce, dáme mu odchodné podľa zákona 1 mesiac alebo mi máme v kol. zmluve 2 mesiace. Odhlásila som ho z poisťovní. On si musí ísť na soiciálnu poisťovňu všetko mu tam povedia.

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    buba
    J ... urobila som mu aj ukončenie prac. pomeru , lebo spoločnosť ho už nechce....
    A ani on už nechce v spoločnosti pracovať? Lebo v opačnom prípade mu nemôžeš len tak ukončiť pracovný pomer.

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    pripájam sa k Ľube2, dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru ... ak ho spoločnosť nechce, zamestnanec by mal dostať výpoveď podľa § 63 a má nárok na dvojmesačnú, resp. trojmesačnú výpovednú dobu

    Ochod do starobného dôchodku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.