Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosim o radu: zamestnankyňa odchádza po dovŕšení dôchodkového veku k 31.3.2005 do starobného dôchodku. Aký je postup zo strany zamestnávateľa?Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ja som včera robila jeden takýto prípad. Vypísala som evidenčný list zamestnanca , urobila som mu aj ukončenie prac. pomeru , lebo spoločnosť ho už nechce, dáme mu odchodné podľa zákona 1 mesiac alebo mi máme v kol. zmluve 2 mesiace. Odhlásila som ho z poisťovní. On si musí ísť na soiciálnu poisťovňu všetko mu tam povedia.
žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viacvladan
pripájam sa k Ľube2, dovŕšenie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru ... ak ho spoločnosť nechce, zamestnanec by mal dostať výpoveď podľa § 63 a má nárok na dvojmesačnú, resp. trojmesačnú výpovednú dobu