Len na základe obojstrannej dohody so zamestnancom.

Ak nemáš so zamestnancom dohodnutú základnú zložku mzdy a ďalšie zložky plnení, tak si to musíš tak či tak v zmysle §119 ods.3 ZP poriešiť.

Tvoja otázka je strááááášne všeobecná. Odpovedal by som, že áno aj nie.

Neviem, či si zamestnávateľ či zamestnanec, preto napíšem všeobecne,.

Ak sa pri prijímaní do zamestnania z-c a z-ľ dohodnú na základnej mzde xxxx SKK, tak tú základnú mzdu je potrebné dať. K tomu môže z-ľ dať ešte ďalšie motivačné zložky mzdy.

Pokiaľ sa dohodnú, že ročná mzda môže byť až milión korún, tak nie je problém túto sumu rozdeliť na základnú a motivačnú.

Treba sa jasne a jednoznačne dohodnúť pri prijímacom pohovore, potom nebude treba zadávať takéto otázky. To platí pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa.

Práveže mesačná odmena je v zmluve dohodnuta. Teraz si zamestnávateľ zmyslel, že to chce rozdeliť percentom na fixnú a pohyblivú časť mzdy...

Ak je raz základná mzda dohodnutá zmluvne, nedá sa to jednostranne zmeniť. Dôležité je, ako je to v zmluve zadefinované - či ako základná mzda, alebo ako možná dosiahnuteľná mzda.

Ďakujem všetkým za odpovede. PRajem prijemny vikendik.
A.B.

Dobrý den prajem. pohyblivu čast mzdy mozem presne stanovt v zmluve? a to je vlastne prémia? bohuzial nevyznam sa v tom.

Odpoveď v texte.

Je to cast mzdy, ktorou mozes motivovat.
V zmluve mozes mat napr. , ze je to max. 20% z xxx pri dosiahnuti takych a takych podmienok. A ze vysku urcuje raz za napr. 3 mesiace nadriadeny.