Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhrada za nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby - §62 ods. 3.
Zamestnanec podal k 31.12.2007 výpoveď. Od 01.01. do práce nenastúpil, teda nezotrval u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby. Zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, na čom sa v PZ dohodli. Akým spôsobom sa vypočíta výška tejto náhrady a akým spôsobom si zamestnávateľ uplatní právo na túto náhradu?
Hľadať v debate
Podľa ods.3 "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac."
Ak zamestnanec podpíše takto pracovnú zmluvu, neznamená to súhlas so zrážkou zo mzdy ? Alebo je treba k tomu osobitný súhlas. Alebo treba formulovať tú "jednu vetu" konkrétnejšie - napr. " v prípade výpovede súhlasím so zrážkou zo mzdy v zmysle § 62 ods.3) "?
Ak zamestnanec podpíše takto pracovnú zmluvu, neznamená to súhlas so zrážkou zo mzdy ? Alebo je treba k tomu osobitný súhlas. Alebo treba formulovať tú "jednu vetu" konkrétnejšie - napr. " v prípade výpovede súhlasím so zrážkou zo mzdy v zmysle § 62 ods.3) "?
Viera Klimentová 
Takže musí byť aj tá dohoda o pokute, aj prehlásenie zamestnanca, že súhlasí so zrážkou tejto pokuty zo mzdy.
Ďakujem. Doplním si to v pracovnej zmluve.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
