Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyplatené odchodné
Tlciem si hlavu o stenu. Pri kontrole som zistila v mzdach chybu a to dost zasadnu. Minuly rok vo februari som zabudla vyplatit zamestnancovi odstupne, na ktore mal narok. Splnal vsetky podmienky. Je mi dost cudne, ale neprisiel sa ani stazovat. Tuto chybu by som chcela napravit, len neviem akym sposobom. V pracovnych pomeroch v programe ho aktualne uz nevediem, je odhlaseny z poistovni. Prosim poradte.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Odchodné alebo odstupné?, máš v tom rozpor. Ale stále to vieš doplatiť, aj po skončení PP.
O odchodné sa žiadať nemusí, je na neho zákonný nárok( samozrejme ak sú splnené predpoklady jeho vyplatenia.)
hm a čo zákonník práce? ved je to tam uvedené, alebo sa mýlim? § teraz nemám poruke, ale je to pri tom odchodnom, odstupnom.......
dakujem za upresnenie 
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?
tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
Zadáv. otázky v prísp. č. 1 písala o tom, že splňal nárok na odchodné, iba ona ho nevyplatila. Kejka, všimni si, že to požiadanie sa neviaže k poskytnutiu odchodného, ale k požiadaniu o dôchodok. Ide o to, že má nárok na odchodné, ak v čase skončenia PP už má nárok na dôchodok, alebo ak ešte nie, tak ak o dôchodok požiadal hneď po skončení PP.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Bude to plnenie po skončení pracovného pomeru, z ktorého zraziš iba daň.
Soňa17 
Ospravedlnujem sa, jedna sa o odchodne.
A ako to mam prakticky spravit? Mam ho nanovo zaevidovat do programu ako zamestnanca, alebo ako mozem zaktualizovat jeho pracovny pomer? Rozmyslam, ze mu to dam do decembra 2007 - dane este za december nemam zaplatene.
A ako to mam prakticky spravit? Mam ho nanovo zaevidovat do programu ako zamestnanca, alebo ako mozem zaktualizovat jeho pracovny pomer? Rozmyslam, ze mu to dam do decembra 2007 - dane este za december nemam zaplatene.
opýtam sa..... je bezpodmienečne nuté vyplácať odchodné, ak o jeho vyplatenie zamestnanec pri skončení PP alebo bezprostredne po ňom nepožiada?
KEJKA
Tweety
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Zákonník práce
§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Nemusí žiadať, je zo zákona nárok.
§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Nemusí žiadať, je zo zákona nárok.
Tweety
Veď práve, že sa držíme ZP, konkrétne §76.
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
KEJKA
dakujem za upresnenie
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?
tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
KEJKA
KEJKA
dakujem za upresnenie
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?
tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
som na Porade a sťažujem sa že "nemám zákon poruke".........?tak som si to uvedomila a citujem
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
pýtala som sa na túto vetu - upresnenie nutnosti vyplatiť odchodné.......
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
