Pokiaľ ti dá výpoveď z dôvodu organizačných zmien (nadbytočnosť) tak máš nárok na odstupné a aj výpovednú dobu (oboje v závislosti od odpracovaných rokov)

Otázka je zle položená. Zmena pracovnej pozície ako aj mzda sú predmetom dohody. Pokiaľ budeš súhlasiť so zmenou pozície a nebudeš súhlasiť so zmenou mzdy, tak ste sa nedohodli a k preradeniu nepríde a uplatní sa bod 1.

Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď a mam ešte jednu otázku.
Ak mi dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, tak ak som to spravne pochopila - potrebujem si to overiť, teda uistiť sa - nemám nárok na podporu v nezamestnanosti, pretože nespĺňam podmienku poistenia v nezamestnanosti aspoň tri roky v období štyroch rokov od prepustenia. Som zamestnaná na dobu neurčitú (zatiaľ), od októbra 2003 do apríla 2004 na MD potom RD. Od decembra 2004 nástup na MD a od júna 2005 RD do 27.1.2008.

od 28.1.2008 - výpoveď
doba od 27.1.2004 do 30.6.2005 som bola poistená (platilo aj pre zamestnané ženy na RD)
doba od 1.7.2005 do 27.1.2008 som bola na RD -zmena v zákone a tým pádom som nebola poistená v nezamestnanosti

Ďakujem za odpovede.

Bohužiaľ správne - nárok na podporu nemáš.

Áno, pre mňa bohužiaľ.

ale už keď sa v tom vŕtam, ešte som trošku študovala ZP a našla som toto :

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Takže prakticky nemám na výber a s novým zaradením musím súhlasiť.

Teda jednu výhodu to má, aspoň sa naučím niečo nové keď to tu takto študujem.

Je to tak, zamestnávatel ta je povinný zaradiť na pôvodné prac.miesto len po skončení materskej dovolenky, nie rodičovskej dovolenky (§ 157 ZP).
Nech nemýli, to "... alebo rodičovskej dovolenky (§166 ods.1)". Je to prípad otcov, ktorí sú s dieťatom na tejto dovolenke miesto matky.