Ano je to spravne. Vidim ze si uplatnuje aj 0,5% znizenie starobneho poistenia.

Ďakujem.

Menila sa nezdaniteľná časť?

áno, nezdaniteľná časť sa menila k 1.1.2005 - viď § 11 ods. 1 zákona o dani z príjmov

OD 1.1.2005 je 7 328,--

do 31.12.2004 bola 6736,-

VPĎ. Ešte sa opýtam, daň sa zaokrúhľuje dole ?

Dole na celé koruny

Potrebujem poradiť na tému mzda.Môže živnostník zamestnávať zamestnanca,
že mu určí hodinovú mzdu a ten pracuje v kancelárii? Normálna pracovná doba
8 hod. denne /od 7.00-15.30 hod/.Sobota, nedeľa voľno.
Ak áno tak by som chcel vedieť ako sa má riešiť tento problém,ak bude
platený hodinovou mzdou. Zamestnanec vyčerpá dovolenku celoročnú
v prvom polroku. Napr. hodinová mzda bude 70.-Sk/hod. Mesiac bude
mať 20 pracovných dní -t.jest 160 hodín.Ale živnostník chce ,aby bol
v práci len 18 dní a mal na dva dni voľno,lebo ide na dva dni na služobnú cestu
a zamestnanca nepotrebuje na tie dva dni. Zamestnanec s tým súhlasi.
Na vyplatnej páske sa objaví iba 144 odpracovaných hodín a nie 160 hod ako
by malo byť 20 pracovných dní. Zamestnanec dostane výplatu 144 hod.x70.-Sk.
Môže takto byť? Nemôže mať trebars sociálna poisťovňa námietku,že
ak ma mesiac 20 pracovných dní tak ma zamestnanec byť v práci 20 dní
a nie trebars 18 dní? Ak to takto nemôže byť, mohli by ste poraďaci pomôcť
ako by ste riešili tento problém iným spôsobom?

Ak sa dohodli na neplatenom voľne, tak ho zamestnávateľ na dva dni odhlási a potom znovu prihlási na SP, bude to posudzované ako prerušenie poistného a bude to OK.

Dík Livia 2, takže tadiaľto cesta nevedie, zbytočné administrovanie so soc.poisť.
Vedel by ešte niekto navrhnúť iný spôsob odmeňovania? Ide mi proste o to,
aby zamestnanec dostal na výplatu viac ak je v práci napr. 22 dní v mesiaci a menej
ak je v práci trebars 18 dní v mesiaci.

a čo tak nadrobiť si tie 2 dni? ... nebude v práci 8 hodín denne, ale 10 hodín (to je o dve hodiny dlhšie), čiže za osem dní si nadrobí tie dva voľné

O to mi Vladan nejde. Trbars zamestnanec odpracuje reálne 22 dní v mesiaci,
dostane napr.14 000.-mzdu.Ďalší mesiac ma trebars takisto 22 pracovných dní,
/na vyplatnej páske bude 172 hod,zo sociálky zamestnanec nebude odhlasený/,
ale reálne podá výkon iba napr. za 19 dní. Tri dni ho zamestnávateľ nepotrebuje,
lebo ak je služobne vzdialený, jeho tam nepotrebuje.Buď bude doma,alebo
presedí v kancelárii. A chce mu dať výplatu trebars 12 000.-Sk.
Je napr. možné dať základ mzdy trebars 6000.-Sk a osobné trebars 8000.-Sk a
bude mu krátiť osobné? Alebo takto to tiež nejde,lebo základ je menší ako
minimálna mzda?

Ja to riešim tak, že vykazujem plný mesiac ale so zamestnancom som dohodnutá na pohyblivej mzde presne podľa odpracovaných hodín. Sociálka je spokojná, fond pracovnej doby je dodržaný a zamestnanec si svoje dostane. Ale čo ak sa stane úraz, keď práve nepracuje a je doma? Mal byť v robote..... atď, atď...

Ale ako to máš ata ošetrené v pracovnej zmluve so zamestnancom? Tam
musia byť konkrétne údaje o mzde. Ako ma napr. vyzerať ta pohyblivá
zložka v pracovnej zmluve. Môžeš ty ,alebo niekto iní uviesť príklad?

Zamestnanec by dosiel pracovat ale zamestnavatel ho nechce lebo nebude vo firme, ide o prekazku na strane zamestnavatela a zamestnancovi patri nahrada vo vyske priemerneho zarobku. Zamestnavatel nemoze z takychto dovodov nutit zamestnanca k cerpaniu dovolenky (ale robia to). Ak sa to riesi takymto sposobom nie je problem v pripade urazu, lebo oficialne nebol v robote.
V pracovnej zmluve sa dohodne mozna vyska premie ako absolutna ciastka napr. 10.000 Sk alebo ako percento zo zakladneho platu napr. 150%. Premia moze byt vyssia ako zakladny plat. Podla mojho nazoru sa so zamestnancom moze dohodnut aj zakladna mzda 6000 Sk ale potom musi mat narok na premiu minimalne vo vyske 500 Sk aby mu mzda neklesla pod uroven minimalnej mzdy. Oficialne by sa to doplacalo a nedavalo cez premie ale naco si komplikovat zivot? Ja by som vsak radsej dal zaklad minimalne vo vyske minimalnej mzdy a mam istotu ze to pod danu hranicu klesnut nemoze.

Ja to riesim tak, ze ked ma "neplatene" volno 2 dni tak odrobi 2,5 hodiny 1. den a druhy den tiez 2,5 hodiny no a ked je skutocne v praci nepisem mu 8,5 hod ale len zvysok 3,5 hod a nemusim ho odhlasovat a prihlasovat.

Prečo sú odvody 12,9 a nie 13,4?

Je tam odrátane na jedno dieťa 0.5% na starobné.

lebo zamestnanec si nárokuje zníženie sadzby na starobné poistenie o 0,5% za každé nezaopatrené dieťa