V pracovnej zmluve má zamestnanec uvedenú výšku osobného príplatku " d o " určitej výšky napr. do 20% , v internom dokumente - Kolektívnej zmluve je uvedené, že krátenie, resp. odobratie osobného príplatku musí vedúci zamestnanec písomne zdôvodniť. Z tohto jasne vyplýva, že zamestnanec má právo vedieť prečo bolo osobné ohodnotenie zamestnancovi znížené.V tomto prípade zamestnávateľ nemôže manipulovať s osobným ohodnotením bez toho, aby to písomne zdôvodnil?
Čo však v prípade, ak sa tak stane a zamestnanci sa sťažujú.