Veď má mesačnú mzdu, tak na hodinovú nič neprerátavaš a nedoplácaš..

Mám jednú otázku ohľadom kratšieho pracovného úväzku zamestnanca. Má zamestnanec na kratší pracovný úväzok 4 hod denne, /20 hodín týždenné, teda polovičný pracovný úväzok/ nárok na celú nezdaniteľnú časť pre rok 2012, teda 303,72 € mesačne?

Áno má. (pokiaľ má podpísané vyhlásenie)

Ďakujem za odpoveď .A aké vyhlásenie má zamestnanec podpísať?Čo v tom vyhlásení má byť?On bude zamestnaný iba u jedného zamestnávateľa na pracovný úväzok 20 hodín týždenne, 4 hod denne .Žiadných iných zamestnávateľov nemá ani iné príjmy nemá , okrem toho na ten polovičný pracovný úväzok.

Ešte na doplnenie. Predpokladám že pri polovičnom pracovnom úväzku 4 hodiny denne ten zamestnanec na stravné nárok má. Je to tak?

Na stravné nemá nárok.
Tlačivo vyhlásenia tu : http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/tlaciva_danovych_priznani/data/vyhlasenie_na_zdanenie_prijmov_2012.rtf</SPAN>

viď. príloha

Ďakujem za odpovede. Nemá nárok zamestnanec na stravné ak ma polovičný pracovný úväzok teda 4 hodiny denne?A ak má nepravidelný pracovný úväzok týždenný teda síce 20 hodín, ale pondelok, utorok, streda, štvrtok 4,5 hodiny a piatok 2 hodiny potom za prvé štyri dni nárok na strávne má?Myslel som, že nemá na stravné nárok ak má úväzok menej ako 4 hodiny denne.

Na stravne ma narok, ak v jednej zmene odpracuje VIAC ako 4 hodiny, keby mal uvazok 4,25 x 5 dni, uz narok ma.
Ak bude mat v piatok iny prac. cas ako v ine dni, uz ide o nerovnomerne rozlozeny prac,. cas a budes s tym mat ovela viac problemov.

Dobre, rozumiem,to asi áno viac problémov. Ďakujem za odpovede.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, aký môže byť najkratší pracovný úväzok na pracovnej zmluve. Máme činnosti, ktoré nemôžu vykonávať na dohodu - len na pracovný pomer a stačilo by nám, keby mohol robiť napr. 10 hodin do mesiaca. Dá sa uzatvoriť takýto pracovný pomer. Ďakujem za odpoveď.

Dá sa uzatvoriť.

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, zamestnanec pracuje na skratený PP a v pracovnej zmluve má uvedené, že bude vykonávať práce na základe priebežných požiadaviek zamestnávateľa v predpokladanom trvaní 1 - 4 hodín denne a to podla VOPRED dohodnutého rozvrhu práce. Môže zamestnanec v mesiaci odpracovať napríklad 1 hod x 20 pracovných dní a môže odpracovať napríklad iba 1 hodinu do mesiaca a tú jednu hodinu mu iba zaplatíme? Ďakujem.

Ten pevný čas musí byť stanovený už v PZ.

Takže to nebude správne ak má v PZ že odpracuje 1 - 4 hodiny... a dajme tomu, že by bolo v zmluve že odpracuje 1 hodinu denne, ale práca pre zamestnanca je len od poldelka do štvrtka, odpracuje (napr.) 17 hodín, pričom mesiac bude mať 21 pracovných dní, treba mu doplatiť, alebo čo s tým?

posúvam, vopred ďakujem.

Je potrebné určiť počet hodín, tak ako som už napísala, všetko, čo odpracuje naviac, je práca nadčas.

ďakujem. podľa plánu má zamestnanec určenú teda 1 hodinu denne. pracuje od pondelka - do štvrtka. môže sa stať, že jeden mesiac odpracuje 17 dní a ďalší mesiac iba 1 deň. Keď odpracuje naviac je nadčas, to áno, ale keď odpracuje iba 1 deň v mesiaci tú jednu hodinu? čo s týmto? ešte s týmto Vás poprosím o radu. ďakujem.

prosím Vás ešte o radu. Ďakujem.

Andrejka, ak má zamestnanec pracovnú zmluvu, nemôžete to takto robiť. Keď mu na deň keď nepracuje nevykážeš dovolenku, musíš ho odhlásiť zo SP a ZP (neplatené voľno), alebo ak nepracoval pre prekážky na strane zamestnávatela, tak mu patrí za tento deň náhrada mzdy.

Má pracovný pomer aj v inej firme ?