Niekedy dávnejšie (pred 2 rokmi ) som čítal : ak je MM zvýšená zo zákona, netreba robiť dodatky. Musím prehľadať dokumenty, niekde by som to mal mať uložené.

čo sa týka MM ok,
ale mne sa jedná aj o tú odmenu, ktorá môže byť každý mesiac v inej výške - podľa rozhodnutia vedúceho...., či treba robiť dodatky, alebo stačí tá veta v pracovnej zmluve ako som uviedla vyššie v príspevku...

Ak má firma podpísanú kolektívnu zmluvu, treba dohodnúť podmienky poskytovania odmien tam. Prípadne v mzdovom poriadku.

nemá kolektívnu zmluvu

Sem tam si niekoho zoberiem na výpomoc, niekedy je to len jeden deň. Dohoda bola uzatvorená na dobu neurčitú a keď som potreboval, nastúpila, odrobila a bol pokoj.
Teraz sa chcem vyhnúť toho cirkusu s odhlasovaním a prihlasovaním, tak urobím PP na kratší prac čas. Len sa mi nezdá, že vykážem 5-7 hodín do mesiaca. Z toho budú dane a odvody. Dievčina nemá žiadny iný príjem a nie je ani evidovaná na UP.
Nezmenilo sa niečo od 1.1.2013 v tom zmysle, že jej po roku príde doplatiť ZP za neodpracované dni?
Ja som z tohto systému vedľa. Nedáva mi zmysel, že pri dohodách musí platiť ZP za dni, ktoré nepracuje a pri prac pomere nemusí.

v prípade PP nebude do ZP nič doplácať i keby u Teba zarobila mesačne 10 €.....ale ty jej musíš dať prac. zmluvu na kratší prac. úväzok, a ten musíš špecifikovať, koľko hodím to bude týždenne....

pri dohode bude dievčina doplácať za neodpracované dni ZP......

Ďakujem.

Ak sa mení zamestnancovi PP z klasického na skrátený , nie je potrebné žiadne nahlasovanie zmeny na SP alebo ZP? ďakujem.

nie nič nie je potrebné splniť voči SP či ZP či DU , ak sa ZC iba kráti pracovný úväzok

Ďakujem.

Zdravím, chceme prijať zamestnanca na skrátený PČ - 10 hodín týždenne. Týždený PČ bude dodržaný, len na dni to bude rôzne, podľa potreby.(napr. Po-2hod. Ut-0 h., St-4, Št-4 a Pi-0 a každý týždeň inak) Nemám v tom celkom jasno - ide v tomto prípade o rovnomerne, alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas? Ďakujem