Jedná sa o tento § Zákonníka práce


§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Je to myslené takto: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť...

je rozdiel "výpoved" a "skončenie pracovného pomeru"
neobstojí ako je to myslené ale ako je to napísané.
takže v popísanom prípade ide zrejme o oznámenie o skončení pracovného pomeru.
Firma=zamestnávateľ má možnosť dať vec na súd a požiadať o rozhodnutie o neplatnosti skončenia PP, podľa mňa iná možnosť nie je.
Podľa môjho názoru, nejdem strácať čas hľadaním §§§, pracovník má pravdu, v prípade mzdy je rozhodujúci deň, kedy ich má on na účte.

Pracovník osobne doručil dopis dňa 26.03.2008, kde píše, že okamžite končí pracovný pomer ku 31.03.2008. Nevyzerá to ako dohoda?

ak uviedol aj dôvod ako uvádzaš vyššie, tak to nie je dohoda, ale oznámenie.

No, ale termin si tu už zamestnanec určovat nemože, to by naozaj bola dohoda. Pracovny pomer končí okamžite, teda k 26, dnom doručenia.

Najprv k tomu dátumu výplaty - vy ste tak či tak porušili ZP ohľadne výplaty mzdy, preto je teraz zarážajúce, že spochybňujete právo zamestnanca skončiť okamžite PP na základe tohto termínu.

Myslím, že aj tak je zamestnanec v práve, lebo aj keď ZP priamo o takomto termíne nepojednáva, môžeme v tomto prípade vychádzať z termínu "výplata mzdy", čo je v § 130 ods. 4:"(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak."

Je tam síce písané, že nasledujúci pracovný deň, ale to je v prípade riadneho vyplatenia mzdy. Tu som chcel poukázať, že vyplatením mzdy sa rozumie deň, kedy sa peniaze doručia zamestnancovi, nie kedy ich zamestnávateľ odošle. To by ste mohli poslať poštovou poukážkou cez 3 krajiny a doručenie by trvalo týždeň.

§ 69 od. 1 b) už nehovorí o pracovných dňoch:

"b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,"

a splatnosť uplynula 29.2. a on ich nemal vyplatené (nie odoslané!) do 15 dní, dostal ich až na 17. deň po splatnosti, preto je jeho okamžité skončenie v súplade so ZP.

Okamžité skočenie sa preto volá okamžité skončenie, že PP sa skončí okamžite po doručení oznámenia. Takže možno zamestnanec nevie presne ako to je, ale zámer bol zrejmý, pokiaľ to uviedol v oznámení. Vy by ste mali ukončiť PP ku dňu doruičenia - 26.3., od 27.3. už nie je zamestnancom. Ak chcel skončiť 31.3., mal doručiť oznámenie 31.3.

Ešte sa môžete oprieť o § 70:

"Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

či to jeho oznámenie spĺňa všetky podmienky dané týmto paragrafom. Je zrejmé, že prvá a posledná podmienka splnená bola.