Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Materská dovolenka
Dobrý deň,
práve som sa dozvedela, že budem mať dvojičky. Chcela by som vedieť, kto teraz platí materskú dovolenku - zamestávateľ alebo SP a koľko je to asi korún. Pravdepodobne pôjdem aj na rizikové tehotensto v 5. mesiaci. Berie sa to ako PN? A prvých 10 dní platí zamestávateľ a potom SP?
Tiež by som chcela vedieť, koľko je to Sk?
Môj plat je 15000 brutto. Milulý rok bol môj plat 14000,--/mesačne/.
Ak mi to vie niekto vypočítať, prosím o výpočet, nech viem, čo nás čaká.
Manžel dostane RP 500,-- a bonus? Je tam ešte niečo?
Ďakujem veľmi pekne!
Mirka - trochu vyplašená /dve a ja som taká drobná/
práve som sa dozvedela, že budem mať dvojičky. Chcela by som vedieť, kto teraz platí materskú dovolenku - zamestávateľ alebo SP a koľko je to asi korún. Pravdepodobne pôjdem aj na rizikové tehotensto v 5. mesiaci. Berie sa to ako PN? A prvých 10 dní platí zamestávateľ a potom SP?
Tiež by som chcela vedieť, koľko je to Sk?
Môj plat je 15000 brutto. Milulý rok bol môj plat 14000,--/mesačne/.
Ak mi to vie niekto vypočítať, prosím o výpočet, nech viem, čo nás čaká.
Manžel dostane RP 500,-- a bonus? Je tam ešte niečo?
Ďakujem veľmi pekne!
Mirka - trochu vyplašená /dve a ja som taká drobná/
Hľadať v debate
ahoj, este mam otazocku. O aky typ zamestnania musi ist v pripade toho noveho zamestnania? Musi to byt TPP? Alebo staci zamestnat manzelku na dohodu? Staci jej dat zmluvu na mesiac, alebo by malo ist o "klasicku" zmluvu so skusobonou lehotou na dobu urcitu?
vdaka
vdaka
ahoj, tu miro zo vcera...
este mam otazocku. O aky typ zamestnania musi ist v pripade toho noveho zamestnania? Musi to byt TPP? Alebo staci zamestnat manzelku na dohodu? Staci jej dat zmluvu na mesiac, alebo by malo ist o "klasicku" zmluvu so skusobonou lehotou na dobu urcitu?
vdaka
este mam otazocku. O aky typ zamestnania musi ist v pripade toho noveho zamestnania? Musi to byt TPP? Alebo staci zamestnat manzelku na dohodu? Staci jej dat zmluvu na mesiac, alebo by malo ist o "klasicku" zmluvu so skusobonou lehotou na dobu urcitu?
vdaka
Dohoda nie - z tej nie sú odvody. Musí to byť pracovná zmluva - stačí pracovná zmluva na dobu určitú napr. od 1.7. do 31.7.. Skúšobná doba nemusí byť, ak sa to uvedie v pracovnej zmluve.
Máš to číslo v SS, som na ňom len do 12.00.
ahoj janka,
sice tato otazka sa priamo netyka MD, ale prosim ta o info.
Ak som uz spominal, tak manzelke konci prac. pomer 30.6.2005. Ak bude do tej doby na PN, je jej zamestnavatel povinny preplatit nevycerpanu dovolenku? Lebo uvazovala s nastupom do skoly este na nejaku dobu, ale mame predtuchu, ze by ju ajtak hodil na dovolenku, tak to je jej lepsie ostat na PN a mat preplatenu nevycerpanu dovolenku, ak uvazujeme spravne.
vdaka
miro
sice tato otazka sa priamo netyka MD, ale prosim ta o info.
Ak som uz spominal, tak manzelke konci prac. pomer 30.6.2005. Ak bude do tej doby na PN, je jej zamestnavatel povinny preplatit nevycerpanu dovolenku? Lebo uvazovala s nastupom do skoly este na nejaku dobu, ale mame predtuchu, ze by ju ajtak hodil na dovolenku, tak to je jej lepsie ostat na PN a mat preplatenu nevycerpanu dovolenku, ak uvazujeme spravne.
vdaka
miro
Ahoj, pri ukončení PP je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
Pozrel si si SS, čo som Ti poslala ?
Pozrel si si SS, čo som Ti poslala ?
ahoj, pozrel a moc ma to netesi...SP ma zvlastny pohlad na ochrannu lehotu...este fajn, ze fakt manzelke nenastava ten pripad,ze prešlo 6 mesiacov od skončenia prvého zamestnania a neprešlo 9 mesiacov v druhom zamestnaní...
Ak nebude az do MD na PN, tak sa urcite pokusime o zvysenie materskeho. Ved stratit tym nic nemozeme.
vdaka moc za rady
miro
Ak nebude az do MD na PN, tak sa urcite pokusime o zvysenie materskeho. Ved stratit tym nic nemozeme.
vdaka moc za rady
miro
Ja by som sa chcela spýtať na jednu vec. Zamestnankyňa ide na MD, chceme jej zvýšiť materskú, urobíme to cez fintu, ktorú popísal p. Mihál.Avšak trošku mi nejde do hlavy to neplatené voľno. Z akého dôvodu si môže zamestnankyňa zobrať neplatené voľno, ak si ešte nestihla vyčerpať celú dovolenku. Je to možné alebo musí si najskôr vyčerpať všetku dovolenku a až potom si môže čerpať neplatené voľno. Prešetruje SP neplatené voľno?
mladá ale učenlivá
stanca
Ďakujem za odpoveď.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Zákonník práce nehovorí nič o tom, že neplatené voľno sa poskytuje až po vyčerpaní dovolenky.
SP nemá nárok kontrolovať, ako a prečo poskytne zamestnávateľ zamestnancovi neplatené voľno. Takisto ako SP nemá právo cestujúcim v MHD kontrolovať električenky.
SP nemá nárok kontrolovať, ako a prečo poskytne zamestnávateľ zamestnancovi neplatené voľno. Takisto ako SP nemá právo cestujúcim v MHD kontrolovať električenky.
mladá ale učenlivá
Vďaka p. Mihál. Aj som si hovorila, že zákon nič nezakazuje v prípade neplateného volna a nevyčerpanej dovolenky, ale zaujímalo ma či pri kontrole nebol niekto "napadnutý" kontrolórom, že prečo bolo udelené NP ak existovala nevyčerpaná dovolenka. Ale už rozumiem, že do toho SP nič nie je a všetko im to treba onámiť v normách slušnosti
.
.
miro h.
Nejako mi to s prerušením poistenia a zvýšením materského nesedí. Ak sa poistné preruší z dôvodu nepl.voľna považuje sa to za zánik poistenia a ukončenie nepl.voľna ako nové poistenie? Jedna moja známa k 30.4.2005 ukončila jeden prac.pomer a od 1.5.2005 jej začal druhý prac.pomer., po 18 dňoch šla ma MD ( v novom zamestnaní mala vyšší príjem). Ak porovnám tieto dva prípady tak si myslím, že aj moja známa by mala dostať MD z nového zamestnania. V SP jej ale tvrdili, že musí na žiadosť o MD napísať, že žiada o to, aby jej MD vyplácali z predchádzajúceho zamestnania, pretože je v ochrannej lehote a v novom zamestnaní nespĺňa podmienku zamestnania 270 dní. Tak ako to vlastne je?
Zákon nehovorí, že podmienku 270 dní poistenia musí spĺňať u jedného zamestnávateľa. Materské by mala dostávať určite z nového zamestnania a podľa mňa aj zo zamestnania, v ktorom jej plynie ochranná lehota. To som si ale nie istá, nemám poruke zákon. V každom prípade si treba za tým ísť. Snažim sa prilepiť text, čo mi poslal Miro h., kde je podrobné zdôvodnenie.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Je to tak, že SP si vykladá zákon tak, ako jej vyhovuje. Konkrétne ide najmä o § 48 ods.1 prvá veta:
Poistenkyňa... má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Tá známa - bola poistená v posledných 2 rokoch aspoň 270 dní? Bola.
Potom by mala mať nárok na materské aj z prvého zamestnania - lebo tam je predsa v ochrannej lehote - ale aj z druhého zamestnania.
Poistenkyňa... má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Tá známa - bola poistená v posledných 2 rokoch aspoň 270 dní? Bola.
Potom by mala mať nárok na materské aj z prvého zamestnania - lebo tam je predsa v ochrannej lehote - ale aj z druhého zamestnania.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 617, Posledný príspevok: 18.08.10
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 10.08.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.05.05
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 25.11.04
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 03.11.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
