Tweety Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.
To je síce pravda, ale pokiaľ sa neupresnili sankcie, ak túto podmienku nedodrží, tak mu zamestnávateľ nič nemôže. Nemôže ho nasilu držať v PP. Zamestnanec môže ukončiť PP zákonným spôsobom a mal by nájsť za seba náhradu. AK tak neurobí, zamestnávateľ ho môže nanajvýš upozorniť, že nesplnil svoju zmluvnú povinnosť. PP skončí aj tak.
AJ tak to je hlúposť, aby zamestnanec bol povinný hľadať za seba náhradu - to znamená, že robí personálnu prácu za zamestnávateľa.