Zavrieť

Porady

Náhrada pracovnej sily

Prosím o poradenie nasledujúceho problému:
Pracovník pri podpisovaní zmluvy sa zaviazal, že pri skončení pracovného pomeru si nájde za seba náhradu. Pracovný pomer trvá od 06/2007. Je skutočne pracovník povinný hľadať si za seba náhradu? Ak si ju nenájde, čo sa mu môže stať? Môže zamestnávateľ uplatniť nejaký postih voči pracovníkovi a má právo dávať takéto požiadavky do pracovnej zmluvy?
Za rýchlu poradu a pomoc ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    zuzu50 Pozri príspevok
    Prosím o poradenie nasledujúceho problému:
    Pracovník pri podpisovaní zmluvy sa zaviazal, že pri skončení pracovného pomeru si nájde za seba náhradu. Pracovný pomer trvá od 06/2007. Je skutočne pracovník povinný hľadať si za seba náhradu? Ak si ju nenájde, čo sa mu môže stať? Môže zamestnávateľ uplatniť nejaký postih voči pracovníkovi a má právo dávať takéto požiadavky do pracovnej zmluvy?
    Za rýchlu poradu a pomoc ďakujem
    Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.

    zuzu50 je offline (nepripojený) zuzu50

    zuzu50
    Tweety Pozri príspevok
    Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.
    Ďakujem za skoru odpoveď, no ešte sa chcem spýtať -nedá sa nejako z toho vyjsť, či záleži iba na zamestnávateľovi, či na tom bude trvať?

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Tweety Pozri príspevok
    Pracovník podpísal niečo nad rámec ZP.( ZP také niečo neprikazuje) Ak to podpísal, s tým súhlasil, ostáva mu len svoju povinnosť splniť.
    To je síce pravda, ale pokiaľ sa neupresnili sankcie, ak túto podmienku nedodrží, tak mu zamestnávateľ nič nemôže. Nemôže ho nasilu držať v PP. Zamestnanec môže ukončiť PP zákonným spôsobom a mal by nájsť za seba náhradu. AK tak neurobí, zamestnávateľ ho môže nanajvýš upozorniť, že nesplnil svoju zmluvnú povinnosť. PP skončí aj tak.

    AJ tak to je hlúposť, aby zamestnanec bol povinný hľadať za seba náhradu - to znamená, že robí personálnu prácu za zamestnávateľa.

    Náhrada pracovnej sily

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.