najprv si tu z porady stiahni tlačivo...niekedy vo februári sme sa tu o tomto bavili...potom si podľa návodu vyrátaj priemerný tuším prepočítaný stav zamestnancov /ak sa mýlim nech ma niekto opraví/ a potom sa ti očká začnú pretáčať...ale najprv by si si hádam mala zistiť na príslušnom úrade práce či vôbec dakoho mali v evidencii...

Dakujem za odpoved.
My mame pobocky po celom Slovensku, ale sidlo firmy je v Bratislave 5. To znamena, ze mam zistit na urade prace v BA5, ci tam mali v evidendcii obcanov so zdravotnym postihnutim a ak ano, tak vyratat odvod.

Do 31.3.2005 musí zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov predložiť ročný výkaz o zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím - v prípade, že takýchto občanov nezamestnával - je povinný zo zákona zaplatiť odvod za nesplnenie tejto povinnosti - počet sa vypočítava z priemerného ročného fyz. počtu zamestnancov a tento odvod musí do dnešného dňa aj odviesť na príslušný účet úradu. Vôbec nemusíte zisťovať, či v BA 5 mali v evidencii občanov so ZP, pretože odvod sa platí i keby na celom Slovensku bol v evidencii vedený čo len 1 občan so ZP. Túto povinnosť môže organizácia splnil i zadaním zákazky firme, kt. zamestnáva takýchto občanov.

Do toho priemerného počtu sa započítavajú aj dohodári? My zamestnávame 19 zamestnancov na zákl.prac.zmluvy a vždy máme aj niekoľko dohodárov, t.j. v každom mesiaci prekročíme hranicu 20.

podľa mňa bez dohodárov. ak ti vyšiel prepočítaný priemerný stav pod 20, tak nemáš povinnosť platiť...