Čaute,

chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne nedodržania výpovednej doby zo strany zamestnanca. § 62 Zákonníka práce hovorí,že v prípade, že zamestnanec nedodrží dovjmesačnú dobu, zamestnávateľ má právo na zrážku vo výške priemerného zárobku. Podmienkou je, že to musí mať ukotvené aj v pracovnej zmluve. Čo v prípade, že zamestnanec odrobí 10 dní a odíde bez dodržania výpovednej doby a v zmluve má zakotvené, že v prípade jej nedodržania mu môže zamestnávteľ urobiť zrážku. Názor jedného právnika bol, že aj keď to má v zmluve, zamestnávateľ keď s ním neuzatvorí dohodu o zrážke, môže to vymáhať iba súdnou cestou. Tak na čo slúži vôbec § 62?