Indra, mas pravdu :-) , je to v tom case.

Tak som sa radila a zhodli sme sa na jednom, podla dikcie zakona ("práca nadčas je práca mimo základného pracovného času a nad určený týždený pracovný čas") musia byt splnene obidve podmienky.
No da sa to urcit len za tyzden uz uzatvoreny, ked uz mam v rukach dochadzku zamestnanca za predchadzajuci tyzden. Skontrolujem splnenenie tyzdenneho pracovneho casu, ak je prekroceny, vsetko nad jeho hranicu mimo zakladneho pracovneho casu je praca nadcas.
Ak by nebol splneny tyzdenny pracovny cas, tak nie je praca nadcas ani praca vykonanvana mimo zakladneho pracovneho casu, ani praca vykonavana mimo volitelneho pracovneho casu. Az naplnenim tyzdenneho fondu, by sa vykonavala praca nadcas.

Co vy na to?

Súhlasím. Samozrejme, treba splniť aj podmienku výkonu práce nad určený týždenný pracovný čas.

Zdravím všetkých

To znamená že je možné 300 hodín nadčasovať???

150 štandardne a ďalších 150 ak je dohoda, či súhlas?

§ 97
Práca nadčas
(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.

Prosím Vás o radu. My sme prvý krát vyslali zamestnanca na dlhšiu pracovnú cestu, na ktorej bude aj cez víkend. Čiže dostane diéty atď. Chcem sa ale opýtať, okrem diét, vreckového ja mu tento čas nad rámec pracovného času budem vo výplate vykazovať ako nadčasovú prácu?

Prosím poraďte mi, ide o tom, že cez víkend bude skutočne aj pracovať takže mal by to dostať zaplatené ako nadčas, však?

Áno, keďže je na služobnej ceste, tak dostane vyplatené ako píšeš diéty a vreckové, ktoré mu prislúchajú.
No a za čas, ktorý bude pracovať, a bude to už nad rámec jeho týždenného pracovného času, dostane aj príplatky za nadčas, alebo sa dohodnete na čerpaní náhradného voľna.

Prosim Vas a co pri pracach, ked zamestnavatel vysle pracovnika napr. zo Ziliny do Kosic za ucelom montaze. Nadcas je len doba prace, alebo mu moze zamestnavatel ako nadcas vypatit cas straveny dopravou na miesto vykonu prace a spat?

Skusam znovu.

Zamestnanec v decembri 2008 vykázal 1,5 hodiny práce nadčas. / nad 150 hodín / Za 1,5 hodiny mu prislúcha mzda + 25% zvýhodnenie alebo náhradné voľno . Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľom ,že namiesto mzdového zvýhodnenia bude v mesiaci január čerpať náhradné voľno 1,5 hodiny. Fond pracovného času v januári je 176 hodín. Ako sa má evidovať to NV v dochádzke za mesiac január ? Dochádza potom v mesiaci január ku kráteniu fondu pracovného času zo 176 hodín na 174,5 hodín a zároveň ku kráteniu mzdy ? To sa mi nezdá vôbec logické , ale stretla som sa s takýmto názorom. Môžte sa mi k tomu vyjadriť ?

ku kráteniu mzdy v žiadnom prípade nedochádza, nakoľko mu tá 1,5 hod. nebola zaplatená. V dochádzke za január sa vykáže čerpanie náhradného voľna 1,5 hod. Pozor, aby ste si skratku NV nepomýlili s neplateným voľnom.

Tá 1,5 hodina mu bola preplatená , ale nebolo mu preplatené mzdové zvýhodnenie. A tu je ten problém ,ktorý neviem vyriešiť.

aha, tak si nemôže čerpať náhradné voľno. ale mu musíte doplatiť len mzdové zvýhodnenie - 25% príplatok. Mal by ti to program v ktorom účtuješ umožniť. Ale, ak to zamestnávateľovi nevadí, a dohodol sa so zamestnancom na čerpaní NV, tak mu vykáž dochádzku tak, ako keby pracoval.

Možno sa nerozumieme o čo mi ide.Tak to skúsim inak.

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas , tak potom zamestnancovi nepatrí dosiahnutá mzda +25% mzdové zvýhodnenie
alebo mu patrí len dosiahnutá mzda a nepatrí mu mzdové zvýhodnenie

Jasne, nerozumeli sme si. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, že za prácu nadčas si zamestnanec vyberie nahr. voľno, tak v tom prípade mu nepatrí mzdové zvýhodnenie-príplatok 25%.

Ešte raz , nepatrí mzdové zvýhodnenie ale patrí dosiahnutá mzda , tak ?

Prosím o radu, ako je to s prácou nadčas v prípade vodiča z povolania, keď firma je riadne bordelárska a žiadne príkazy na prácu nadčas nedá, ale zamestnancovi ráno povie, že si má naložiť auto a ísť na rozvoz, t.j. zamestnanec napr. hodinu a pol nakladá auto, vyrazí na cestu napr. do Dolného Kubína z Košíc, ale po ceste má ešte asi 11 vykládok, ktoré môžu trvať v priemere 1/2 hodinu a cestu z Dolného Kubína späť do Košíc. Pokiaľ vodič nie je superman, tak nemá šancu to stihnúť za 8 hodín. Ale firma nadčasy neprepláca, ak sa o ne bude zamestnanec súdiť, má nejakú šancu na úspech? Zamestnanec má zaplatené len normohodiny na mesiac pri 8 hodinovej smene. Okrem toho má kópie tachografových kotúčov z niekoľkých jázd, kde je jasne vidieť, kedy vyrážal a kedy došiel späť do skladu.
Ďakujem

Pekný deň všetkým,

nechcem otvárať novú tému, tak to skúšam "hodiť" sem. Máme v práci zamestnanca, ktorý má 8 hodinovú pracovnú dobu, zvyčajne nemá nariadený nadčas, no jeho príchody a odchody sú skoré a neskoré. Príde napríklad o 5:50 a odíde o 20:00. Zdôrazňujem, nemusí byť v práci. Bol upozornený. Ako človek, ktorý má na starosti dochádzku, ako mám zabezpečiť, aby v prípade kontroly táto vec "nehrýzla" kontrolórov. Jednak má príchod skoro každý deň pred 6 hod., čo je v ZP klasifikované ako práca v noci a jednak sa niekedy stane, že je v práci aj cez 12 hodín. Stačí, ak mi podpíše vyhlásenie o tom, že je si vedomý svojej pracovnej doby alebo mu musím zakaždým opravovať časy, aby "bolo dobre".

Skutočne ďakujem za odpoveď každému.

Jana

Ak ho zamestnávateľ nepoveril, aby vykonával prácu nadčas, tak v práci mimo pracovného času nemá čo robiť. čo ak sa mu niečo stane?

Súhlasím! No ak mu takéto príchody a odchody vyhovujú a šéf to nerieši, tak čím sa môžme ako firma "obhájiť". Stačí podpísané upozornenie alebo vyhlásenie alebo oboznámenie, že sa v objekte mimo pracovnej doby nemá zdržiavať?