Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
mzda: pracovná zmluva vs. kolektívna zmluva
Priatelia,
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Podľa §43 ods. 1 písm. d) zákonníka práce je dohoda o mzdových podmienkach podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, pokiaľ mzdové podmienky nie sú obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
<o:p></o:p>
Rád by som poznal Váš názor na nasledovnú otázku:
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom (nejde o vedúceho zamestnanca) pracovnú zmluvu, v ktorej bola obsiahnutá aj úprava mzdových podmienok. Následne došlo ku uzatvoreniu kolektívnej zmluvy medzi týmto zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom kolektívna zmluva obsahuje odlišnú úpravu mzdových podmienok ako predmetná pracovná zmluva.
<o:p></o:p>
Je v tejto súvislosti vo vzťahu ku uvedenému zamestnancovi relevantná úprava mzdových podmienok obsiahnutá v jeho pracovnej zmluve alebo úprava mzdových podmienok obsiahnutá v príslušnej kolektívnej zmluve?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>Podľa §43 ods. 1 písm. d) zákonníka práce je dohoda o mzdových podmienkach podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, pokiaľ mzdové podmienky nie sú obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
<o:p></o:p>
Rád by som poznal Váš názor na nasledovnú otázku:
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom (nejde o vedúceho zamestnanca) pracovnú zmluvu, v ktorej bola obsiahnutá aj úprava mzdových podmienok. Následne došlo ku uzatvoreniu kolektívnej zmluvy medzi týmto zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom kolektívna zmluva obsahuje odlišnú úpravu mzdových podmienok ako predmetná pracovná zmluva.
<o:p></o:p>
Je v tejto súvislosti vo vzťahu ku uvedenému zamestnancovi relevantná úprava mzdových podmienok obsiahnutá v jeho pracovnej zmluve alebo úprava mzdových podmienok obsiahnutá v príslušnej kolektívnej zmluve?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov Trebalo by vidieť formuláciu mzdových podmienok v KZ, či platí celoplošne. Pokiaľ z nej vyplýva, že dohodnutá mzda je platná pre všetkých, tak by sa mala aj pracovná zmluva upraviť. Treba riešiť cez odbory, ktoré dohodli KZ, aby sa vyjadrili.
Vďaka za promptnú odpoveď.
v kolektívnej zmluve je uvedené, že odmeňovanie pracovníkov sa riadi príslušnými ustanoveniami mzdového predpisu, ktorý tvorí súčasť tejto kolektívnej zmluvy.
Tiež som toho názoru, že je potrebné upraviť dotknutú pracovnú zmluvu, ale zmeny praovnej zmluvy je možné vykonávať opäť len dohodou zmluvných trán, teda ako zamestnávateľa tak aj zamestnanca, ktorý samozrejme nebude veľmi ochotný sa na takejto zmene dohodnúť najmä v prípade, ak je úprava kolektívnej zmluvy pre neho nevýhodnejšia ako úprava mzdových podmienok uvedených v pracovnej zmluve. Ale veď s kolektívnou zmluvou predsa súhlasil, keď ju uzatvoril. Nie? 
Tak vedel, aké platové podmienky dohodol s odbormi.
mci 
Priatelia,
fficeffice" /><o:p></o:p>
Podľa §43 ods. 1 písm. d) zákonníka práce je dohoda o mzdových podmienkach podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, pokiaľ mzdové podmienky nie sú obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
<o:p></o:p>
Rád by som poznal Váš názor na nasledovnú otázku:
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom (nejde o vedúceho zamestnanca) pracovnú zmluvu, v ktorej bola obsiahnutá aj úprava mzdových podmienok. Následne došlo ku uzatvoreniu kolektívnej zmluvy medzi týmto zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom kolektívna zmluva obsahuje odlišnú úpravu mzdových podmienok ako predmetná pracovná zmluva.
<o:p></o:p>
Je v tejto súvislosti vo vzťahu ku uvedenému zamestnancovi relevantná úprava mzdových podmienok obsiahnutá v jeho pracovnej zmluve alebo úprava mzdových podmienok obsiahnutá v príslušnej kolektívnej zmluve?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
ffice
ffice" /><o:p></o:p>Podľa §43 ods. 1 písm. d) zákonníka práce je dohoda o mzdových podmienkach podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, pokiaľ mzdové podmienky nie sú obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
<o:p></o:p>
Rád by som poznal Váš názor na nasledovnú otázku:
<o:p></o:p>
Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom (nejde o vedúceho zamestnanca) pracovnú zmluvu, v ktorej bola obsiahnutá aj úprava mzdových podmienok. Následne došlo ku uzatvoreniu kolektívnej zmluvy medzi týmto zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, pričom kolektívna zmluva obsahuje odlišnú úpravu mzdových podmienok ako predmetná pracovná zmluva.
<o:p></o:p>
Je v tejto súvislosti vo vzťahu ku uvedenému zamestnancovi relevantná úprava mzdových podmienok obsiahnutá v jeho pracovnej zmluve alebo úprava mzdových podmienok obsiahnutá v príslušnej kolektívnej zmluve?
<o:p></o:p>
Ďakujem.
Chobot
v kolektívnej zmluve je uvedené, že odmeňovanie pracovníkov sa riadi príslušnými ustanoveniami mzdového predpisu, ktorý tvorí súčasť tejto kolektívnej zmluvy.
Tiež som toho názoru, že je potrebné upraviť dotknutú pracovnú zmluvu, ale zmeny praovnej zmluvy je možné vykonávať opäť len dohodou zmluvných trán, teda ako zamestnávateľa tak aj zamestnanca, ktorý samozrejme nebude veľmi ochotný sa na takejto zmene dohodnúť najmä v prípade, ak je úprava kolektívnej zmluvy pre neho nevýhodnejšia ako úprava mzdových podmienok uvedených v pracovnej zmluve.
mci
Tak vedel, aké platové podmienky dohodol s odbormi.
mzda: pracovná zmluva vs. kolektívna zmluva
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
