Prosím vás, dnes mi má zamestnanec podpísať zmluvu a ja ešte stále neviem, ako mu tie hodiny mám napísať. Veľmi pekne prosím o radu.

Janka, toto čo uvádzaš by mohol byť typický nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - teda v prípade, že vieš aspoň zhruba (predbežne) ako budú robiť smeny. Pozri si podrobnosti v §87 Zákonníka práce. Ak by si k tomu chcela podrobnejšie rady, napíšem, ale asi až v pondelok.

Tiež som si myslela, že je to nerovnomerne rozvrhnutý čas, ale aj tak neviem, ako to mám dať do zmluvy. Viem len to, že niekedy odrobí 8 zmien do mesiaca inokedy 6, a tak...Ešte by sa dalo, zariadiť, aby každý mesiac mal rovnaký počet zmien, ale ani vtedy sa to nedá napísať rovnako na každý týždeň. A v podľa zákona mám do zmluvy napísať počet odpracovaných hodín na týždeň. A nie každý týždeň odrobí rovnaký počet hodín. Takže ak môžem poprosiť o radu, ako to mám dať do zmluvy, aby to bolo čo najlepšie.

Janka, napíš do zmluvy, že odpracuje v priemere za celý rok X hodín do týždňa.

To by šlo? Keď áno, tak je to super riešenie.

Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu na skrátený uväzok s uchádzačom o zamestnanie pri dodržaní podmienky 64 hodín mesačne a 3200 Sk zárobku?
Platí sa zdravotné a sociálne poistenie?

Skús si dať vyhľadávanie, dosť sme o tom tu diskutovali, podľa zákona sa dá, len UP s tým nechce súhlasiť len s dohodou, alebo sa treba ísť opýtať na príslušný UP či bude akceptovať aj PP na skrátený úväzok a nezoberú dotyčnému príspevok resp. zostane evidovaný na UP.

Ďakujem.
Celé sa to trochu domotalo. Dotyčná osoby ukončila štúdium, išla sa evidovať na úrad práce, s tým, že nejde poberať podporu. Tam ich informovala, že brigáduje. Majiteľ s ňou ukončil dohodu o brigádnickej práci študenta a uzatvoril s ňou pracovný pomer na skrátený úväzok 5 hodín týždenne. Všade ju prihlásili do SP a ZP. Dotyčná nás teraz informovala, že do ZP sa nemá odvádzať nič a ja som si teraz nie istá s odvodmi do ZP a ani do SP a ja už vlastne ani neviem prečo je na úrade práce,keď nepoberá nič.
Ako je to s odvodmi?

Denda, trošku sa to ozaj domotalo...
Neviem či vlastne ide o študenta, ktorý skončil školu a prihlásil sa na Úrad práce a už nepokračuje v štúdiu. Aj to záleži či ide o SŠ al. VŠ, presnejšie od veku... Ak nemieni študovať, tak ta PZ na kratší pr. čas je v poriadku, len musíte platiť odvody a to riadne ako z PZ na plný úväzok, tam sa podmienky nemenia. Možno ide o absolventa ktorý bude robiť absolventskú prax a mohli ste požiadať o príspevok... No a evidovala sa asi len na ten čas čo nebola poriešená u Vás, nie? Upresni to nech to poriešime, ale až keď zajtra, už idem preč, nejako to počasie na mňa nevplýva OK...

Jednalo sa u študentku VŠ. Ukončila štúdium k 31.5.2005 a išla sa zaevidovať na úrad práce a nemá podporu. Mala dohodu o brigádnickej práci študenta na upratovanie. Táto dohoda už nemôže byť lebo už nie je študent, tak s ňou majiteľ uzatvoril pracovný pomer na skrátený úväzok na 5 hod.týždenne zo zárobkom 80 sk/hod.
Poprihlasovali ju všade do Zp a SP. A je teraz neviem, či nespravili unáhlení krok. Ak ide o absolvenstkú prax má na to táto zmluva nejaký vplyv? A čo s tými odvodmi?

Ahojte, chceme zamestnať upratovačku na 15 hod.týždenne. Firma má určený 37,5 hod.týžd.prac.čas. Aká minimálna mzda pre ňu platí?

Mesačná min. mzda je v tomto prípade 3040,- Sk.

Prosím vás o vysvetlenie. Ak máme zamestnankyňu so skráteným úväzkom 5 hodín týždenne, podľa čoho sa posudzuje minimálna mzda? Ďakujem.

Vždy za vychádza z pomeru ustanoveného pracovného času (UPČ) v organizácii a z príslušného úväzku. Takže ak UPČ je 40 hod. týždenne a zmluva na kratší pr. čas je 5 hod. týždenne, tak min. mzda pre kratší úväzok je 7600 : 40 x 5 = 950, Sk mesačne.

A ked my máme týžd.prac.čas 37,5 hod. Tak počítam 7600 : 37,5, alebo 7600: 40 x 37,5??

čiže v tomto je zohľadnený aj minimálny mzdový nárok?

Nie, v tom výpočte je len minimálna mzda. Minimálny mzdový nárok vychádza z min. hodinovej mzdy (zatiaľ).
Pre prvý stupeň pri 40 hod. týždni to je 43,70 Sk. Pri 37,5 hod týždni to je 46,70 (43,70 : 37,5 x 40) a tento sa prepočítava príslušný koeficientom podľa stupňa náročnosti práce.

U mesačne odmeňovaných je min. mzda vždy 7600,- Sk. Ak by pri UPČ 37,5 mal niekto kratší pracovný čas napr. 5 hod. týždenne, tak výpočet min. mesačnej mzdy by bol 7600 : 37,5 x 5.

Ďakujem pekne.

Akurat riešime takýto problém, len s tým, že osoba zamestnaná na kratší pracovný čas napr. 1 hodina denne má ešte další pracovný pomer taktiež na jednu hodinu, ako je to v tomto prípade s dovolenkou? Tak isto ma narok aj u druhého zamestnavatela?