Áno, dovolenka mu patrí vo výmere 1/12.

Ďakujem za odpoveď, ale potrebovala by som vedieť na základe čoho? Veď v Zákonníku práce je výslovne uvedené, že v prípade, že neodpracoval 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zamestnanec odpracoval 15 zmien, ktoré mal v harmonograme naplánované.

Nie je to úplne tak, lebo § 102 sa vzťahuje na dovolenku za kalendárny rok, teda po odpracovaní 60 dní.

V prípade Hajdučákovej treba vychádzať z toho, že ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, preto sa nedá oprieť o počet skutočne odpracovaných dní. V tomto prípade treba prepočítať odpracované hodiny na prepočítaný počet dní, tzn, koľko dní by robil, keby mal rovnomerne rozvrhnutý prac. čas na 8 hod. denne. Potom to vychádza, že ak odrobil 180 hodín, tak to by bolo 22,5 dňa a tým spĺňa podmienku odpracovaných 21 dní.

Keby sa aj v tomto prípade považoval ako 1 odpracovaný deň jedna zmena, tak podmienku 60 dní by zamestnanec splnil až niekedy v máji.

Dobrý deň,
chcela by som sa obýtať na výmeru dovolenky za rok 2008 ak mám zamestnankyňu, ktorá je od 10.12.2007 na PN, 13.01.08 ukončila PN a 14.01.08 nastúpila na materskú dovolenku. Pracovný pomer má u nás uzatvorený na dobu určitú a to do 31.08.2008.
Ďakujem za odpoveď

Pri výmere 20 dňoch na rok by mal byť nárok na 13 dní dovolenky(8/12). Dni čerpania materskej dovolenky sa považujú za odpracované dni.

Mám jeden prípad, z ktorého akosi neviem výjsť. Poradíte mi, prosím Vás?
Mám zamestnankyňu, pri ktorej som si nie istá v nároku na dovolenku za rok 2007.
V termíne 1.1.2007-18.4.2007 bola PN.
V termíne 19.4.2007-31.10.2007 bola MD.
V termíne od 1.11.2007 čerpá RD.
Mám ísť v tomto prípade systémom krátenia nároku dovolenky za kalendárny rok alebo dať 1/12 za každý mesiac, kedy bola na MD, keďže MD sa považovala do 1.9.2007 za odpracovaný čas pre účely nároku na dovolenku?

Súhlasím, že je to 8/12, za obdobie 1-8/2008 /MD sa skutočne považuje za odpracovanú dobu/. Ale presný výpočet je 20/12*8=13,33, zaokrúhlene 13,5 dňa pri nároku 20 dní.

Po 1.9.2007 sa už nepovažuje?

Spolu vymeškala 121 pracovných dní, takže krátiť budeš o 2/12.

Janka, čítala som Poradcu 13/2007, kde bol komentár k novému ZP. A tam je napísané v komentári toto:
Novosformulovaný ods.4 odstraňuje aplikačné nedostatky, ktoré vyplývali z nepresnej formulácie pôvodného ustanovenia. Pre účely dovolenky na zotavenie sa teda budú považovať ako výkon práce len dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, ktoré uvádza § 141 ods.2 ZP. Ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, teda ani PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ani materská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP sa ako výkon práce nebudú posudzovať. Dovolenka sa však z titulu materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a z titulu PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá nekráti, ak na ňu pred vznikom týchto skutočností vznikol nárok (§ 109 ods. 1 ZP).

Tiež som ju mala pôvodne prepočítanú ako 10/12, t.j. zaokrúhlene 17 dní dovolenky, ale ten Poradca ma zmiatol. Keď som išla na to tým systémom, tak 60 dní odpracovaných nemala, a teda nemám nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale na dovolenku za odpracované dni - t.j. za dni MD, potom mi to vychádzalo inak. Mám už z toho zmätok.

Nika, poradca č. 13/2007 vyšiel v 7/2007, teda písaný bol ešte pred schválením finálneho znenia novely ZP. Konkrétne o tomto paragrafe (144 ods. 4 ) sa viedli tesne pred jeho schválením diskusie, pretože v návrhu bola vypustená posledná veta práve o tej materskej dovolenke. Nakoniec sa do novely zákona dostala späť v takej podobe, ako bola pred novelou, takže podľa môjho názoru sa MD posudzuje ako výkon práce rovnako ako pred 1.9.2007. Pre porovnanie, najprv pôvodné znenie ods. 4 do 31.8.2007:




"(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

<o:p></o:p>
<o:p>a tu je nové znenie po 1.9.2007:
</o:p>
<o:p> </o:p>
"(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Ale aby sme sa nehádali, pred pár dňami so žiadal vyjadrenie IP k tomuto problému. Po obdržaní stanoviska to sem prilepím.

Chobot, ďakujem. Ja som si to pozrela, ako bol zákon napísaný predtým a ako teraz. Dokonca v tom poradcovi tá jedna veta, ktorú myslíš aj napísaná je.
Teraz mám však problém, že musím zaúčtovať rezervu na nevyčerpané dovolenky a neviem, aký zostatok mám teda brať v jej prípade. Zaúčtovanie rezervy mi stojí len kvôli tomuto jednému prípadu. Ako by si to urobil ty? Predpokladajme, že žiadne vyjadrenie do 31.3. nebude.

Do 31.3. bude, aj keby som tam mal ísť osobne. Ja to neúčtujem, preto neviem poradiť.

No dobre, tak skúsim vydržať, aj keď som to už chcela mať uzatvorené. Nie sú jediná firma, v ktorej na čosi musím čakať a potom sa zle robí všetko v marci.

Caute poradaci, zase mam problem.

Robim vo firme uz 3 roky, kazdy rok vycerpam rocnu dovolenku najneskor do 31.12.
V novom roku potom v januari mam narok na 1/12 rocnej dovolenky. Prvykrat sa mi stalo, ze som potreboval 2 dni vybrat v januari, obycajne cerpam len od aprila. Vo firme mi ale tvrdia, ze narok na rocnu dovolenku mam len po odpracovani 50 dni v kalendarnom roku. Tak mi napisali nahradne volno na 2 dni z mojich nadcasov.

Maju pravdu?

Nárok na ročnú D vzniká pri odpracovaní aspoň 60 dní v roku. Dovolenku môžeš čerpať aj keď nevznikol nárok, ale je predpoklad, že vznikne, samozrejme so súhlasom zamestnáv., t.j. čerpať si ju mohol,( po dohode), ak zamestnáv. nesúhlasil, tak ostávalo jedine NV.

Myslím, že v máloktorých firmách, pri dlhodobo zamestnaných pracovníkoch, sledujú na začiatku roku čerpanie dovolenky len podľa vzniknutého nároku v tom okamihu. Jedine v takom prípade, že by vedeli, že ten PP čoskoro skončí a nárok na celoročnú dovolenku nevznikne. Ale aj v takom prípade dovolenku poskytnúť môžu, a ak PP náhodou skončí, tak zamestnanec je povinný vrátiť náhradu za dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok. Takže zamestnávateľ v žiadnom prípade škodný nebude.
Ale ak nie je ochotný, zákon mu tú dovolenku poskytnúť naozaj neprikazuje.

Tak mám odpoveď z IP, kde potvrdili, že materská dovolenka sa považuje za odpracované dni a za ne je nárok na dovolenku. Dovolenka sa kráti len za čas rodičovskej dovolenky, čo sa už nepovažuje za odpracované dni, ale ako ospravedlnená neprítomnosť a prekážka v práci.

Takže pokiaľ bola žena v práci od januára do júna a od júla do decembra bola na MD, tak má nárok na celoročnú dovolenku 20/25 dní.