Bambi23 Ahojte,
zamestnanec u nas ukoncil TPP v skusobnej dobe k 31.5.2008, vsetky doklady od nas dostal a podpisal prevzatie este 29.5.2008.
Teraz nam od neho dosla PN-ka, kde je uvedeny datum zacatia PN od 1.6.2008, s datumom vystavenia 2.6.2008. Ako zamestnavatela uviedol nasu firmu, hoci uz u nas nerobi.
Co mam teraz robit s tou PN-kou, vratit ju byvalemu zamestnancovi alebo jeho lekarovi, ktory PN vystavil, alebo poslat na socialnu poistovnu?
Viem, ze je tam nejaka ochranna doba, ale my s tym uz nemame nic spolocne, alebo ano?
Aky je vlastne dalsi postup v takomto pripade.
Dakujem
vystaviť "potvrdenie zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnovania nároku na nemocenskú dávku". Uvediete tam aj v bode 1. kedy bol ukončený PP.
Mal by si to odniesť na sociálku byvalý zamestnanec sám, no ak už vám to dal, asi to nebude až taký problém tam odniesť - záleží od vašich vzťahov. Ale mu treba povedať, že ukončenie PN-ky a príp. aj pokračovanie PN ku koncu mesiaca nech odnesie sám priamo do SP. Vy už s tým nič nemáte (len to potvrdenie ste mu museli vystaviť.)
No a pozor na Rozhodujúce obdobie (bod 9 = tabulka. v potvrdení zamestnávatela...). Ak nárok na nem.dávku vznikol v ochrannej lehote, RO na zistenie denn..vymer.základu sa zisťuje ku dnu zániku nem.poistenia - vid § 54 ods.3 z o soc.poist. - t.j. v jeho prípade ku dnu 31.5.08. Takže:
1. ak PP vznikol v období od 1.3.08 do 30.4.08, jeho RO bude od začiatku PP do 30.4.08
2. ak jeho PP vznikol v období od 1.5.08 do konca mája, jeho RO je obdobie od začiatku PP do 30.5.08