Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nespravodlivý dochádzkový systém
V našej firme zaviedli nový dochádzkový systém - pomocou čipových kariet. Počíta čas takým spôsobom, že zaokrúhľuje na štvrťhodiny, ale vždy nevýhodne pre zamestnanca.
Pracovnú dobu máme 7-15. Keď si "pípnem" o 7:01 systém mi naráta (zaokrúhli) 7:15. Teoreticky, keby som si "odpípnul" 15:01, tak mám odrobených 8 hodín ale dochádzkový systém mi oznámi, že som robil len 7:45 hod.
Opačná situácia (opäť nevýhodná pre zamestnanca) je pri odchode. Prídem o 6:59 do práce a "odpípnem" si o 14:59, ale systém mi zaráta odchod o 14:45 a opäť mi oznámi, že som robil len 7:45 hod.
Ďalšia vec je, že keď prídem o 1 minútu neskôr a chcel by som si tú jednu minútu nadrobiť, tak musím sedieť v kancelárii až do 15:31, pretože čas čo je po 15tej hodine, už systém ráta ako nadčas a nadčasy sa sa zaokrúhľujú zas na polhodiny.
Takže keď to sčítam a natiahnem do extrému, tak zamestnávateľovi darujem mesačne až 15 hodín môjho času.
Chcem sa vás spýtať, či existuje nejaký predpis, vyhláška .... čo by ošetroval takéto pochybné počítanie pracovného času, resp. upravoval počítanie času.
Ďakujem za odpovede.
Pracovnú dobu máme 7-15. Keď si "pípnem" o 7:01 systém mi naráta (zaokrúhli) 7:15. Teoreticky, keby som si "odpípnul" 15:01, tak mám odrobených 8 hodín ale dochádzkový systém mi oznámi, že som robil len 7:45 hod.
Opačná situácia (opäť nevýhodná pre zamestnanca) je pri odchode. Prídem o 6:59 do práce a "odpípnem" si o 14:59, ale systém mi zaráta odchod o 14:45 a opäť mi oznámi, že som robil len 7:45 hod.
Ďalšia vec je, že keď prídem o 1 minútu neskôr a chcel by som si tú jednu minútu nadrobiť, tak musím sedieť v kancelárii až do 15:31, pretože čas čo je po 15tej hodine, už systém ráta ako nadčas a nadčasy sa sa zaokrúhľujú zas na polhodiny.
Takže keď to sčítam a natiahnem do extrému, tak zamestnávateľovi darujem mesačne až 15 hodín môjho času.
Chcem sa vás spýtať, či existuje nejaký predpis, vyhláška .... čo by ošetroval takéto pochybné počítanie pracovného času, resp. upravoval počítanie času.
Ďakujem za odpovede.
Hľadať v debate
Uvedený systém je spravodlivý - platí pre každého rovnako. Niektoré firmy majú časový fond aj v minútach. Podstatné však je, že výhody aj nevýhody sú aj na strane zamestnanca a aj zamestnávateľa. Máme rovnaký systém. Rozhodne však zmizne zaokrúhľovanie typu, že pracuje do 15.00 a na pracovisku 14.50 v piatok už nikto nie je. 
Baviť sa o nadčase 1 minúta, mi pripadá skôr úsmevné, ako to, že to myslíš vážne.
Baviť sa o nadčase 1 minúta, mi pripadá skôr úsmevné, ako to, že to myslíš vážne.
yaniq 
Kazu
alebo 
.Je možné prihliadnúť aj na 0,30 hodín, to sa ešte dá počítať, ale minúty...
Braňo
Uvedený systém je spravodlivý - platí pre každého rovnako. Niektoré firmy majú časový fond aj v minútach. Podstatné však je, že výhody aj nevýhody sú aj na strane zamestnanca a aj zamestnávateľa. Máme rovnaký systém. Rozhodne však zmizne zaokrúhľovanie typu, že pracuje do 15.00 a na pracovisku 14.50 v piatok už nikto nie je. Baviť sa o nadčase 1 minúta, mi pripadá skôr úsmevné, ako to, že to myslíš vážne.
Baviť sa o nadčase 1 minúta, mi pripadá skôr úsmevné, ako to, že to myslíš vážne.
Myslím, že nie je problém v zaokrúhlovaní, ale v prístupe k práci. Ak mám pracovnú dobu od 7,00 tak som na pracovisku najneskôr 6,55 a o siedmej už musím byť v plnom nasadení. Podobne je to aj s odchodom z práce. O 15,00 si vypnem počítač a až vtedy odchádzam. Potom sa nemôže stať, že ma dochádzkový systém "okradne o štvrť hodiny".
robin78
Podľa mňa, keď je pracovná doba od 7 do 15, tak to znamená, že o 7,00 sedím alebo stojím na svojom pracovisku a pracujem. Keď prídem do práce aj o 6,30, tak je to len moja vec, pretože mám stanovenú pracovnú dobu od 7,00 a nie od 6,30. Okrem toho asi nepoznáme predčasy, ale len nadčasy. A nemôžem stáť pri systéme o 14,59 a čakať, že si odpípnem, keď o 15,00 len mám vstať od svojho pracovného stola. Môj názor je taký, že ten systém je spravodlivý.
Ja si zas myslim, ze system trosku nespravodlivy je.
Podla mna na prezlecenie a zapnutie PC staci tych 5 minut, tak to programatori, ak uz museli, mohli riesit aj tak, ze by sa zaokruhlovalo na 5 minut, nie na 15 min.
Pokial niekto meska 10 minut, preco by mal potom ostavat dlhsie viac ako 10 minut????
Podla mna na prezlecenie a zapnutie PC staci tych 5 minut, tak to programatori, ak uz museli, mohli riesit aj tak, ze by sa zaokruhlovalo na 5 minut, nie na 15 min.
Pokial niekto meska 10 minut, preco by mal potom ostavat dlhsie viac ako 10 minut????
Argumenty typu: "o 7:00 už máš sedieť pri PC" beriem, ale ide mi o ten počet hodín. Keď v práci strávim 8 hodín a systém mi naráta 7:45........... Keď prídem o 7:01 tak musím byť v práci 8,5 hodiny, aby mi systém narátal 8 hodín?
A to že sa hrám s minútami, tak to je pre názornosť.
Upozorňujem, že moja práca nie je závislá od nejakého stroja a pod.
A to že sa hrám s minútami, tak to je pre názornosť.
Upozorňujem, že moja práca nie je závislá od nejakého stroja a pod.
Anklar
Keď som chodila do zamestnania na 7,00 spravidla som si pípla najneskôr o 6,30, prevažne však ešte skôr. Bleskovo som si uvarila kávičku a s cigaretkou som si ju vychutnávala do 6,50.
Vtedy som si už začala rozkladať "svoje papiere".
Prekvapuje ma Tvoj príspevok.
Vtedy som si už začala rozkladať "svoje papiere".
Prekvapuje ma Tvoj príspevok.
Zuzka
Tento systém mi pripadá chorý...........
Vidíš, a znovu je to o prístupe k práci. Jana MT spomínala, že začiatok práce o 7.00 znamená, že pred siedmou si už na pracovisku a nie že si pípaš 7.01. Takže problém nie je v dochádzkovom systéme, ale niekde inde 
.
.
optimistka
Je to nie len o prístupe k práci, ale aj o výplatnej páske. A prečo by mal byť človek v práci povedzme 8,5 hodín denne, keď mu platia len za 8? ja to úplne chápem. Keď je človek zamestnaný, díva sa na to úplne inak, ako keď je v pozícii zamestnávateľa alebo na voľnej nohe.
Braňo
Vidíš, a znovu je to o prístupe k práci. Jana MT spomínala, že začiatok práce o 7.00 znamená, že pred siedmou si už na pracovisku a nie že si pípaš 7.01. Takže problém nie je v dochádzkovom systéme, ale niekde inde .
.
.
yaniq, ale dostávaš... Ber si príklad z ostatných musíš ráno skôr vstať a svižným krokom ísť do práce a tešiť sa z toho, že o 7,00 si už obklopený svojimi prácechtivými kolegami, ktorí sú tam možno už od 6,30 a dávajú si svojú rannú kávu s cigaretkou...Len rozdiel je v tom, že ty aj keď nestíhaš prísť načas, spravíš tú istú robotu, možno aj viac, ako tí, ktorým dochádzkový systém ukáže dokonalé dodržiavanie pracovnej doby, ale to už je o inom. Maj sa...
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
