Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie nároku na návštevu u lekára?
Môže zamestnávateľ krátiť nárok napr. na 7 dní návštevu u lekára v prípade, že neodpracoval zamestnanec u neho celý rok?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Od 1.9. 2011 platí toto znenie:
§141ZP
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
2 
PN - náhrada príjmu 10 dní vypláca zamestnávateľ - 3 dni 25% 7 dní 55% - ďalšie dni - nemocenské dávky - vypláca SP 55%.
OČR - hradí SP - 55% od prvého dňa.
1 ja som si od tety barancovej a aj od iných lektoriek osvojila názor, že koľko zamestnaní v roku vystriedaš, toľkokrát máš nárok na 7 dní...zásadne sa nealikvotuje, nekráti, neupravuje...akceptujem aj pol dni...skrátka 7 dní a šlus...7 dní so sebou, ďalších s dieťaťom...ale ak má dve deti tak len 7 dní, nie že to budeš násobiť počtom potomkov...
do zápočtu to veru písať netrea, ja tam radšej píšem, či dotyčný má alebo nemá daáku exekúciu na krku...to sú potom radostné pohľady...
7 dni pre seba + 7 dni s rodinným príslušníkom, teda spolu 14 dni trošku ťa opravím - môže krátiť ak pracovný pomer netrval celý rok. Ak neodpracovaním myslíš napr. PN-ku - nárok sa nekráti.
rena123 
Platí toto ešte stále, prosím???
Ďakujem.
Ďakujem.
§141ZP
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | veronikasad, ivka70 |
vajda65
OČR - hradí SP - 55% od prvého dňa.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
myslím, že na toto nárok zamestnávateľ nemá ... keďže v Zákonníku je iba formulácia 7 dní za kalendárny rok ... ale ak k tebe nastúpil zamestnanec v priebehu roka, tak by som si pýtala na zápočtovom liste uviesť počet vyčerpaných dní návštevy lekára ... ja osobne to do zápočtového listu dávam, ak mi zamestnanec odchádza v priebehu roka
vladan
karkulka, tiež si to takto pamätám zo školení p. Barancovej, koľko zamestnaní toľkokrát 7 dní a do zápočtového listu by sa to nemalo uvádzať, veď to nie je PN.
vladan
a má zamestnanec nárok na sedem dní na lekára a sedem dní na doprovod člena rodiny alebo je to spolu?
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
vajda65
7 dni pre seba + 7 dni s rodinným príslušníkom, teda spolu 14 dni
OK nárok
7 dní lekár
7 dní lekár - doprovod
PN - v podstate neobmedzene s tými percentami 25% a 40%
a OCR tiež krátená percentami 25 a 40?
7 dní lekár
7 dní lekár - doprovod
PN - v podstate neobmedzene s tými percentami 25% a 40%
a OCR tiež krátená percentami 25 a 40?
rena123
Platí toto ešte stále, prosím???
Ďakujem.
Ďakujem.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 13.09.10
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 21.04.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 15.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
