Môžeš. Počas PN zamestnanec môže ukončiť PP podľa §60.

Vďaka.

Zamestnanes bol na PN a doniesol ukončenie PN s tým ze je schopný práce od 01.04.2009. Dohodlo sa však že do prace už nenastupi a že sa pracovný pomer ukončí dohodou. Môžem mu dať na dohodu o ukončenie PP dátum ukončenia 31.03.2009 ??

Ďakujem za dobrú radu :-))

Katka

Môžeš. V podstate dohodou môžeš skončiť PP kedykoľvek, aj počas PN.

Môže sa skončiť PP v skúšobnej dobe aj počas PN (OČR) aj keď je zamestnanec zdravotne postihnutý?

môže. V skúšobnej dobe nie su žiadne výnimky/obmedzenia.

Aj ked vzhladom na to, že sa skúšobná doba predlžuje o dobu PN, tak ak to zamestnancovi pomôže, tak sa môže ukončiť PP až po ukončení PN. Počas PN-ky, ak PP trvá, mu totiž trvajú všetky poistenia v SP (dôchodkové, nemocenské, v nezamestnanosti) a ak sa mu PP skončí, tak bude len zdrav.poistený ako poberatel nemocenského.

Ďakujem

Prosím o radu:

Máme zamestnanca,ktorý má pracovnú zmluvu na určitú dobu ktorá
končí 20.4.2009. Je na dlhodobej PN od 1.2.09. Môžme mu skončiť
pracovný pomer k 20.4.2009 ? alebo čakať na skončenie PN a potom
sa dohodnúť na skončenie prac.pomeru dohodou?

Prosím o súrnu radu, keďže je už vysoký dátum a 20.4.09 sa blíži.
Vodpred ďakujem

Ak má dobu určitú, tak môžeš skončiť PP aj počas PN.

Ešte som sa zabudla opýtať:

Zamestnanec ten čo mu končí prac.zmluva na dobu určitú 20.4.09 je
u nás zamestnaný od 20.11.08. Má nárok na dovolenku v roku 2008 na dva dni - čo je 1/12 5-týždňovej dovolenky/robí viac ako 15 rokov/.
Aký má nárok na rok 2009 ak v januári odpracoval 20,5 dňa a od 1.2.09
je na dlhodobej PN- teda až do skončenia PP /20.4.09/. Program mi
ukazujem že na rok 2009 nemá žiadny nárok na dovolenku? Je to dobre?
Potvrďte alebo vyvráťte mi to.

Ďakujem

rok 2008 - 2 dni
rok 2009 - 0 dní

Ďakujem za odpovede.

Ešte jedna otázočka:

Aké sú odvody aj je na PN do skončenia PP a vyplácam mu nevyčerpanú dovolenku?

PN je vylúčiteľnou dobou, ak má počas nej vyplatený zdaniteľný príjem,platí sa poistné len na úrazové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Dobrý deň, prosím Vás, v ktorom § je uvedené, že sa platí len ÚP a ZP. Mala som podobný prípad.Celý mesiac PN + odmena. Ďakujem.

Dobrý deň, prosím vás, v ktorom § je uvedené že platí len ÚP a ZP? Mám podobný prípad. Celý mesiac PN + odmena.Ďakujem.

Musíš vychádzať zo zákona o soc. poistení a zákona o zdravotnom poistení. To nemáš tak polopatisticky uvedené v zákonoch, ako si myslíš. Treba to vyčítať z viacerých ustanovení týchto zákonov.

To mi je jasné že to bude v týchto dvoch zákonoch, ale ozaj som si myslela, že to bude uvedené konkrétne v niektorom §. Dokonca mi to tak urobil aj program pri výpočte mzdy, len som si to chcela overiť, že to mám správne. Ďakujem.

ZP

§ 13 zákona 580/2004
Vymeriavací základ

§ 13 (1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu,[40a]


ÚP
v zmysle §140 zákona 461/2003