Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o skonceni pracovneho pomeru vs. porusenie prac. discipliny
Dobry den,
chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.
Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?
Dakujem
Luba
chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.
Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?
Dakujem
Luba
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak hrubo porušil pracovnú disciplínu, môžete s ním zrušiť pracovný pomer okamžite § 68.
Ak dáte pracovníkovi výpoveď zo strany zamestnávateľa, pracovný pomer skončí skoro v rovnakom termíne - o deň neskôr ako dohoda. Skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny okamžitým zrušením nie je také jednoduché, najmä keď nemáte písomné podklady. O čo tu zamestnávateľovi ide ?
luba19 
Mal zadanu ulohu od nadriadeneho, ktoru v stanovenom temrine opakovane nesplnil, pricom o jej plneni podaval klamlive informacie. Firme v dosledku neriesenia vznikaju financne skody sposobene zmenou kurzu koruny.
L.
L.
Ano, e-mailom. Ale zaroven konatel s nim v dohode o skonceni prac. pomeru povodne dohodol termin realizacie tej istej ulohy najneskor az ku 30.8.2008 pred jeho odchodom.
pravdaze mozte okamzite skoncit pracovny pomer, ako uz veronika vyssie napisala
postupuj podla par. 70 a v tomto pisomnom skonceni prac. pomeru, by ste mu mali oznamit, ze dohodu predtym uzatvorenu povazujete zy bezpredmetnu, vzhladom na toto jeho konanie, ktore sa povazuje za zavazne porusenie pracovnej discipliny
postupuj podla par. 70 a v tomto pisomnom skonceni prac. pomeru, by ste mu mali oznamit, ze dohodu predtym uzatvorenu povazujete zy bezpredmetnu, vzhladom na toto jeho konanie, ktore sa povazuje za zavazne porusenie pracovnej discipliny
luba19
podľa mojho nazoru nesplnenie si pracovnych uloh nie je zavažne porušenie pracovnej discipliny. Akekoľvek napomenutie sa robi pisomnou formou nie však emailom, ale to napomenutie musi zamestnanec prevziať osobne a svojim podpisom potvrdiť.
V inych prispevkoch sa dosť pisalo o rozviazani prac. pomeru z dovodu porušenia prac. discipliny.
Za hrube porušenie je možne dať okamžitu vypoved. Ale musi byť naozaj hrube. Podla zakonnika ma pracovnik pravo na napravu svojho konania a zlepšovania svojich vykonov ak zamestnavateľ s nimi nie je spokojny. Tak isto ma na tu napravu určity čas. Avšak kym by mu uplynul, tak už vo firme nebude.
V inych prispevkoch sa dosť pisalo o rozviazani prac. pomeru z dovodu porušenia prac. discipliny.
Za hrube porušenie je možne dať okamžitu vypoved. Ale musi byť naozaj hrube. Podla zakonnika ma pracovnik pravo na napravu svojho konania a zlepšovania svojich vykonov ak zamestnavateľ s nimi nie je spokojny. Tak isto ma na tu napravu určity čas. Avšak kym by mu uplynul, tak už vo firme nebude.
Dohoda o skonceni pracovneho pomeru vs. porusenie prac. discipliny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
