Vopred ďakujem

Ak si si vypočítala správne skončenie materskej, v roku 2009 jej nevznikne nárok na dovolenku za kal. roku /nebude mať "odpracovaných" 60 dní z titulu materskej/. Preto žiadne krátenie uplatňovať nebudeš.
Má nárok na dovolenku za kal. dni - za každých 21 "odpracovaných" dní 1/12.

Ak do nástupu na MD nemala z titulu PN-ky vymeškaných viac ako 100 dní, dovolenku za rok 2008 jej krátiť nebudeš.

za rok 2008 má nárok na dovolenku za celý kal.rok, ako píšeš.
Ak v r.2009 nenastúpi do práce, len bude čerpať MD a následne RD, tak bude mať nárok, tak ako píšeš na 1/12-tinu dov. za odprac.dni v r.2009 (MD mi vychádza do 18.2.09, takže 42dní už vdaka čerpaniu MD odpracovaných nebude, len 21dní). Na krátenie dovolenky v tomto prípade nie je dôvod.

Túto dovolenku za rok 2008 a 2009 si môže vyčerpať po ukončení RD alebo tiež po skončení MD ešte pred čerpaním RD (pozri § 113 ods.2 ZP), nepríde o nu, ani keby nastúpila do práce až v r.2011. V prípade čerpania dovolenky po MD v r.2009 by však bolo treba prepočítať nárok na dovolenku za rok 2009, lebo aj dni čerpania dovolenky sa považujú za odpracované. To isté platí, ak by nastúpila v r.2009 do zamestnania.

Potrebovala by som radu ohľadom výpočtu dovolenky pred materskou:
od 25.4.2008 som PN a termín pôrodu mám 28.10.2008.
Som zamestnaná od roku 2001, za rok 2008 mám nárok na 20 dní dovolenky.
Pred nástupom na PN som vyčerpala 4 dni dovolenky, t.j. zostalo mi 16 dní dovolenky, ktoré by som mala kvôli PN krátiť. Je správne vypočítané, že krátim dovolenku o 5 dní? čiže za prvých 100 dní 1/12, za každých 22 dní ďalšiu 1/12 v mojom prípade som xela ukončiť PN dňa 26.08.2008, t.j. 129 dní /3/12 spolu/. Potom by som xela čerpať dovolenku, tých zvyšných 11 dní. Problém je, že medzitým od 26.8. až do 12.9.2008 - nástup na mD/ by som xela vyčerpať tých 11 dní, a sú tam aj tri sviatky... ako mám postupovať pri zadávaní dovolenky - mám zarátať aj platené sviatky alebo ich jednoducho odignorovať a rátať do dovolenky len odpracované dni... ďakujem za rýchlu odpove´d

neviem ako si to rátala, no mne to vychádza inak. Ešte ale pre istotu zopakujem.

Tvoj PP je dlhodobý, v r.2008 máš nárok na 20dní dovolenky, z toho 4dni si si už vyčerpala. Nástup na MD máš 13.9.08. Zameškané dni za rok 2008 máš len jednu PN od 25.4.08 pravdepodobne do 26.8.08.

Ak je to tak, potom máš "neodpracovaných" v r. 2008 - v období od 25.4.08 do 26.8.08 len 88dní (4dni apríla + 22máj + 21 jún +23 júl +18 august) http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php . Dni čerpania MD sa samozrejme považujú za odpracované. Takže za neodpracovaných 88dní sa ti krátiť dovolenka vôbec nebude, zostane ti nárok na zvyšných 16dní. (a ak by si aj mala neodpracovaných 129 dní, tak sa dovolenka kráti len o 2/12-tiny, nie o 3/12-tiny).

Neviem prečo si chceš vyčerpať celú dovolenku pred nástupom na MD, ved sa ti môže zísť neskôr. (resp. možno by som čerpala tolko, aby mi vyšlo maximálne 99dní neodpracovaných a aby sa dovolenka za rok 2008 nekrátila, teda snád 2dni, príp. nejakú rezervu, ak si mala predsalen nejaký iný den zameškaný) Nárok na túto dovolenku za rok 2008 ti neprepadne, môžeš si ju vyčerpať aj po ukončení rodič.dovolenky, teda po dosiahnutí 3-och rokov dieťaťa v r.2011, napr. ked začne navštevovať škôlku. Jedine, že by išlo o to, že máš nízku nemocenskú a chceš radšej mzdu za dovolenku.

Neviem, či som správne pochopila tvoju otázku ohladne sviatkov a dovolenky. Ak by si si teda chcela vyčerpať aj zvyšných 16dní dovolenky do nástupu na MD 13.9.08 a máš rovnomerný prac.čas, tak ak ukončíš PN 19.8.08 a začneš čerpať dovolenku 20.8.08, tak za august vyčerpeš 7dní a do 12.9. dalších 9dní, takže spolu 16dní. Radšej si to však prerátaj. Samozrejme cez sviatky si dovolenku neberieš, tam máš volno z dôvodu sviatku (aj keby to bol tvoj obvyklý prac.den - vid § 112 ods.3 ZP)

Aha, už dnes je 20-teho! Takže ukončenie PN 19.8. už platí len teoreticky

No ešte jedna dobrá správa pre teba.
Snád vieš, že ti vznikne nárok na dovolenku aj za rok 2009 (aj keby si v nom fakticky nič neodpracovala) a to za dni čerpania MD. Ak dobre rátam, pri nástupe na MD 13.9.08 a trvaní MD obvyklých 28týždnov vychádza čerpanie MD do 27.3.09. Takže ak už celý rok nebudeš mať žiadny iný den odpracovaný a nárok na dovolenku aj za rok 2009 je 20dní, tak nárok na dovolenku za rok 2009 bude za 62 odpracovaných dní (1.1.-27.3.08) a 199neodpracovaných (spolu dní v r.2009 261-62 odpracovaných) http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2009
Takže celoročný nárok by v tomto prípade bol krátený o 5/12-tin za 199dní (100+21+21+21+21+ zvyšných 15dní bez krátenia), takže to vychádza 20-8,333 = 11,667dna dovolenky, predpokladám zaokrúhlenie 11,5dna za rok 2009. Celkom slušne

Ďakujem veľmi pekne. Moc mi to pomohlo....

Zamestnankyni skončila MD 25.2.2007, od 26.2.2007 do 16.3.2007 čerpala dovolenku za rok 2006. Od 17.3.2007 je na RD. Za rok 2007 má nárok na dovolenku takto: 2/12 z 20 čiže 3 dní, ktoré si môže vyčerpať po skončení RD. Mám to dobre vyratané alebo sa mylím? Ďakujem.

Áno, má nárok na D za odpracované dni, t.j. za každých 21 1/12.

Tweety, ďakujem pekne. Príjemný slniečkový víkend.

Dobrý deň,
mala by som ešte zopár otázok ohľadom manželovho DP za rok 2008. Ako som spomínala za rok 2008 som pracovala, bola som na PN, potom som nastúpila na materskú dovolenku a 21.10.2008 sa mi narodilo dieťa. Stále čerpám materskú dovolenku. Manžel je živnostník a ja neviem, či si môžem uplatniť na mňa v jeho DP za rok 2008 aj nezdaniteľnú položku. Tz. či mám brať do vlastného príjmu nemocenské, materskú, príspevok pri narodení dieťaťa /to sa asi neberie ako vlastný príjem/. Poberám aj prídavky na deti, daňový bonus mi bol vyplatený do 4/2008, teraz by som ho chcela zohľadniť v daňovom priznaní u manžela od októbra aj za narodené ďalšie dieťa... ďakujem.

Ako tvoj príjem sa posudzuje: príjem zo ZČ, nemocenské, materská. Spočítaš a ak to nebude 98496.-, NČ bude uplatnená rozdielom medzi príjmom a touto čiastkou. Podstatný je pri tom aj základ dane manžela. Do 513000.- je nárok na nekrátenú NČ.

Ahojte poradaci, zamestnankyna si cely januar cerpe dovolenku z min. roku (20 dni) a 4.2.2009 nastupuje na matersku dovolenku. PLS, bude mat narok na nejaku dovolenku tohto roku? Dakujem.

Áno, bude. Čerpanie dovolenky, a aj doba MD sa počíta na účely nároku na dovolenku, do odpracovanej doby.

marcula78, do vlastného príjmu manželky sa započítava aj náhrada mzdy za dočasnú PN, t.j. za prvých 10dní čerpania PN. Niektoré mzdárky to uvádzajú na potvrdení o zdanitelnej mzde a zrazených preddavkoch, no to sú asi len výnimky. Takže aj na to treba myslieť.

Pozrela som sa na tu moju otazku a vyslo mi z toho nasledovne: Zamestnankyna nastupi na MD 4.2.009, na RD by podla toho mala nastupit 19.8.2009. Za rok 2009 bude mat narok na 20 dni dovolenky. Kratit ju nebudem musiet, kedze RD v roku 2009 nepresiahne 100 prac. dni (vyslo mi 96 dni - nepreplacaju sa jej sviatky, pracuje v nepretrzitej prevadzke). Moze si cast dovolenky z r. 2009 vycerapt uz teraz 1.a 2. februara a zvysok dovolenky sa da aj preplatit, alebo musi ostat? Dakujem, ked mi potvrdite moje uvahy.

Ahojte, mozete sa mi niekto pozriet na vyssie uvedeny prispevok? Dik.

Ahojte,

ako sa vypocítava dovolenka na r. 2009 pri nároku 20 dní, ak 17.5.2009 nastupujem na matersku a ešte som nič nečerpala? Ako sa to kráti, keby som bola na PN? A ako sa počíta dovolenka ďalej počas materskej, rodičovskej dovolenky? PN som v r. 2008 nemala a robila som cely rok.

Dovolenka z titulu materskej dovolenky sa krátiť nebude. Krátenie dovolenky je až po nástupe na rodičovskú dovolenku - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.Ak do nástupu na MD nebudeš PN - odpracuješ aspoň 60 dní, vznikne ti pred nástupom na materskú nárok na dovolenku za kal. roka - t.j. celú dovolenku za rok 2009

Vies mi citovat, ktory zakon to upravuje? Hlavne narok za obdobie pocas MD.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.